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Reconozco que no tengo visibilidad en el mercado de trabajo. De hecho incluso admito no haber prestado atención a las llamadas que tenido de los reclutadores. Me equivoqué. ¿A la vista de mi perfil qué orientaciones me puede facilitar? Raul M (Bilbao)
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Entre la aptitud para desarrollar una tarea y el hecho concreto de llevarla a cabo es necesaria la existencia de una voluntad (motivación) para pasar a la acción.
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Estoy iniciando mi carrera. Probablemente me he marcado objetivos muy exigentes. Quiero llegar a ser un buen directivo y tener éxito profesional. A la vista de mi perfil ¿Qué puedo o debo hacer? Luis M. (Sevilla)
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Soy jefa de departamento en un una organización de tamaño medio en la que estamos superando con éxito los retos de transformación y cambio. Aunque la DG y RRHH lo impulsan finalmente la responsabilidad personal es muy elevada. ¿Me puede orientar de alguna
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Estoy estancado. Me estoy planteando buscar una nueva oportunidad pero me preocupa no tomar en cuenta las cuestiones básicas. Me puede ofrecer algún tipo de orientación. Marcos V…. (Madrid)
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Me estoy planteando seriamente un cambio profesional. LLevo 3 años en el mismo puesto y no preveo ninguna posibilidad de desarrollo a corto o medio plazo. Me gustaría tener más visibilidad de mi perfil en las redes aociales. ¿Me puede orientar? Laura H.
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Estoy en lo que considero un momento relevante de mi trayectoria. Llevo 6 años en mi empresa en la que crecí profesionalmente hace ya 3 años. Llevo algunos meses pensando en un cambio, he hecho algunos pasos, pero no consigo mis objetivos. ¿Qué
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Creo que es posible plantearse que los conceptos de marca personal y empleabilidad son atributos distintos de un mismo “problema”.
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Marta con formación superior en letras y filosofía empezó su trayectoria profesional aceptando un trabajo a tiempo parcial en una compañía multinacional en el área de atención al cliente.
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Maury Peiperl publicó en 2002 su libro Managing Chance. Un libro excelente que os recomendaría leer este mes de Agosto.
