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Son un profesional de 42 años motivado por crecer profesionalmente. Llevo 6 años en la misma organización. Hace algunas semanas me contactó un reclutador para ofrecerme una posición interesante para mí. Han pasado 3 semanas y no se nada…… ¿Qué puedo hacer? Marc
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En el primero de los posts de esta serie sobre el impacto de la transformación en el empleo hice referencia a una frase de Garry Kasparov.
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No consigo avanzar en mi búsqueda. Aunque estoy trabajando creo que es el mejor momento para un cambio pero no consigo superar los procesos de selección. ¿Qué estoy haciendo mal? ¿Qué puedo o debo hacer? Laura M (Madrid)
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Negocié mi despido hace unos meses. La verdad es que no me arrepiento, a pesar de que no consigo acceder a un puesto adecuado para mi perfil. Creo que debería sacar más de mi red de contactos. ¿Qué me recomienda hacer? Laura P.
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Trabajo en una organización de servicios y las cosas nos van razonablemente bien. Sin embargo creo que estoy en una vía muerta. No tengo posibilidades de desarrollo y me estoy planteando un cambio. ¿Qué puedo o debo hacer? Javier L (Bilbao)
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En un mundo donde las organizaciones necesitan colaboradores flexibles y capaces de adaptarse a nuevas situaciones la capacidad de aprendizaje debería una de las competencias básicas a evaluar.
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Quiero crecer profesionalmente. Siempre me ha preocupado la respuesta a preguntas sobre “objetivos profesionales, plantes de futuro” o simplemente ¿Dónde quieres llegar?…… ¿Cómo debo de enfocar estas cuestiones? Marc P. (Barcelona)
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Trabajo como responsable comercial en una empresa del sector financiero. Creo que las cosas van bien y que estoy consolidado en mi puesto. Sin embargo quiero crecer internamente ya que me considero capaz de asumir nuevos retos profesionales. ¿Qué orientaciones me puede facilitar?
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Aunque profesionalmente me considero consolidado en mi posición acepté participar en un proceso de selección para una empresa de nuestro sector más consolidada y tengo una oferta de empleo sobre la que tengo que decidirme y sobre todo no sé muy bien cuál
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En la primera parte de esta reflexión formulaba una serie de cuestiones a las que hoy el área de RRHH/Capital Humano/Talento debe de dar respuesta.
