VERDÚ, Vicente. Yo y tú, objetos de lujo. Random House Mondadori, 2005. ISBN 84-8306-641-6. Aunque evidentemente no se trata de un libro que trata de la gestión de personas ni de las empresas, ha sido para mí una de las "sorpresas literarias" del último año. La tesis de Verdú sobre el "personismo" identificado como las
SENGE, Peter M. Granica 1992. ISBN 84-7577-351-6 Todas las organizaciones cambian constantemente. Por ello, y para evitar las pérdidas de rumbo es necesario contruir culturas empresariales. Y para ello precisamos desarrollar las 5 disciplinas que nos convertiran en organizaciones inteligentes. Estas 5 disciplinas son: (1) el dominio personal, (2) aprender a establecer modelos mentales, (3) impulsar
PETERS, Tom. Deusto, 1994. ISBN 84-234-1362-4 Otro clásico pero que se resiste a perder actualidad. Peters insiste en los elementos como creatividad y entusiasmo como claves para el existo en las organizaciones.
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TOFFLER, Alvin. Plaza Janes, 1980. ISBN 84-01-81252-6
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Uno de mis primeros post de este blog debía de estar dedicado al libro escrito por Richard Nelson BOLLES What colour is your parachute?. Ten Speed Press. 1992. ISBN 0-89815-439-1.
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HANDY, Charles.. Ediciones Apóstrofe, 2002. ISBN 84-455-0238-7
COHEN, William A. Deusto, 2001. ISBN 84-234-1860-X Todo el mundo cree conocer las reglar básicas para tener éxito en un proceso de búsqueda de empleo. Aunque una cosa es creer y otra seguir. Pensemos en la siguiente frase que conforma uno de los elementos claves de este manual "Si quieres destacar entre la manada de buscadores
GOLDRATT, Eliyahu. Diaz de Santos, 1993. ISBN 84-7978-095-9. Un clásico. Una lectura fundamental si lo que deseamos es tener un conocimiento de las dinámicas que se viven en el mundo de las organizaciones. La meta es una historia de administración escrita por Eliyahu M. Goldratt, quien fue un consultor de negocios cuya teoría de las limitaciones
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WEISS, Dimitri. Ciencias de la Dirección, 1993. ISBN 2-7081-0886-7
