¿Quién se ha llevado mi queso?

2008-01-20T00:00:00+02:00enero 20th, 2008|Categorías: Empleabilidad, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , |

SPENCER JOHNSON, M.D. Empresa Activa, 1988. ISBN 978-84-95787-09-5 No por simple y sintético resulta menos interesante. Spencer consigue explicar de forma simple la importancia de la motivación y el esfuerzo para la consecución del éxito personal y profesional. Un esfuerzo y una tarea que hoy se convierten en imprescindible si lo que deseamos es crecer profesionalmente

La aventura del liderazgo

2008-01-20T00:00:00+02:00enero 20th, 2008|Categorías: Gestión, Lo que vivimos|Etiquetas: , , |

STEIN, Guido. La aventura del liderazgo. Gestión 2000, 2004. ISBN: 9788496612808. 'La aventura del liderazgo' pretende plantear preguntas que animen a reflexionar a directivos y empresarios, antes que ofrecer recetas para ser eficaces o hacer felices a los demás. "Para caminar en línea recta, primero hay que inclinarse hacia un lado y después hacia el

La dirección y el desarrollo de personas

2008-01-19T00:00:00+02:00enero 19th, 2008|Categorías: Gestión, Lo que vivimos|Etiquetas: , , |

TORRES, Salvador y otros autores. Pearson Educación, 2006. ISBN 84-205-5005-3 Creo que es de lo mejor que se ha escrito en España en los últimos años sobre la gestión de personas. Al margen de que entre los autores se encuentra mucha de la gente que ha tenido y tiene que decir cosas en este ámbito,

Yo y tú, objetos de lujo

2008-01-16T00:00:00+02:00enero 16th, 2008|Categorías: Empleabilidad, Lo que vivimos|Etiquetas: , |

VERDÚ, Vicente. Yo y tú, objetos de lujo. Random House Mondadori, 2005. ISBN 84-8306-641-6. Aunque evidentemente no se trata de un libro que trata de la gestión de personas ni de las empresas, ha sido para mí una de las "sorpresas literarias" del último año. La tesis de Verdú sobre el "personismo" identificado como las

La Quinta Disciplina

2021-06-06T07:44:39+02:00enero 9th, 2008|Categorías: Gestión, Lo que vivimos|Etiquetas: |

SENGE, Peter M. Granica 1992. ISBN 84-7577-351-6 Todas las organizaciones cambian constantemente. Por ello, y para evitar las pérdidas de rumbo es necesario contruir culturas empresariales. Y para ello precisamos desarrollar las 5 disciplinas que nos convertiran en organizaciones inteligentes. Estas 5 disciplinas son: (1) el dominio personal, (2) aprender a establecer modelos mentales, (3) impulsar

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