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Informaros que la Fundación Ergon www.fundacionergon.org ha puesto en marcha el proyecto Innova_Ergon 2021.

Una iniciativa (que en su segundo año) se dirige al “Análisis del presente y futuro de las Políticas Activas de Empleo” y que surge como consecuencia de la certeza de que debemos revisarlas para responder a los cambios que se están produciendo en el empleo, como consecuencia de los efectos de la pandemia a los que hay que sumar el impacto de los procesos de digitalización y robotización.

Un gran conjunto de instituciones de todo tipo (la UE, la OIT y también el Banco de España, etc), se han manifestado en el mismo sentido. Debemos mejorar en el diseño de las Políticas Activas y desarrollar con más calidad y eficiencia los procesos de Orientación Profesional. Necesitamos nuevas herramientas, recursos y formas de hacer si lo que pretendemos es ofrecer a los usuarios/profesionales los servicios que demanda un mercado de trabajo en cambio permanente. Nótese que no utilizo el concepto de desempleados entre otras razones porqué uno de los cambios a poner en marcha es el de la extensión de los receptores/usuarios de todas estas políticas. 

En la FUNDACION ERGON estamos plenamente convencidos de la necesidad de mejora en la gestión de las políticas activas. Y por ello queremos promover el análisis, la reflexión y el debate entre todos los actores que intervienen, de forma directa o indirecta en su gestión.

Desde los que que las diseñan, hasta aquellos que las ejecutan es decir los y las profesionales que se ocupan de favorecer o desarrollar la empleabilidad de las personas. Para ello, queremos promover, a través de Innova_Ergon 2021, un nuevo espacio de reflexión, debate y propuesta. Un espacio que debería centrarse en proponer soluciones para:

  • Promover que estos procesos se desarrollen teniendo como referente las necesidades de las organizaciones y las del mercado de trabajo, garantizando que se dirigen a atender a todos los ciudadanos (desempleados o no).
  • Rediseñar el destino de los recursos desarrollando metodologías para controlar su eficiencia, y medir objetivamente los resultados alcanzados. Y ello sólo puede hacerse incorporando la tecnológica (tanto en las fases de gestión como de evaluación) y estableciendo criterios objetivos de análisis.
  • Desarrollar las capacidades y las competencias digitales de los propios profesionales de la Orientación, generando un marco legal que regularice y reduzca la precariedad en las condiciones laborales de todos/as los/las profesionales del sector.

Al iniciar este proyecto tenemos en cuenta, entre otros,  los datos siguientes:

  • Que sólo en el periodo 2010 a 2020 hemos invertido un total de 60.000M de Euros en políticas activas. Recordemos que es una cifra incluso superior a la destinada al rescate del sector bancario.
  • Que de ellos el 40% (24.000M aproximadamente) se ha destinado a bonificaciones a la contratación que muchos expertos (incluida la AiREF) consideramos de poca eficacia.
  • Que en la gestión de las Políticas Activas tenemos muchas “asignaturas pendientes” siendo una de las más destacadas las de mejorar los resultados de intermediación de los agentes públicos, que de forma continuada han sido inferiores en un 50% a los alcanzados en el resto de paises de la UE.

Innova_Ergon es una iniciativa que se basa en una secuencia de acciones dirigidas a recoger las opiniones de un conjunto amplio de personas con visión, conocimientos y criterio sobre esta problemática y a proponer propuestas o alternativas de mejora.  Un proceso que desarrollamos en un formato “adhoc” y que nos ha de permitir disponer de los resultados en un plazo que finaliza a finales del próximo mes de Junio.  Unas conclusiones y/o propuestas que presentaremos en la III Jornada Anual de la Fundación que celebraremos en la primera quincena de Julio.

Unos resultados y propuestas que no deberían de estar muy lejanas de las siguientes:

  • Redefinir las relaciones entre políticas activas y pasivas una vez ya puesto en marcha un formato de Rentas Mínimas no condicionadas y de carácter universal.
  • Separar las funciones de definición, estrategia y control de los de la ejecución en estas materias.
  • Gestionar mejor las vinculaciones entre formación, aprendizaje y empleabilidad.
  • Implementar medidas dirigidas a facilitar la mejora de la actividad de la Orientación Profesional empezando por la atención y el cuidado de los y las profesionales dedicados a esta actividad.
  • Diseñar e implementar herramientas de medida que permitan evaluar y medir el resultado de cada una de las políticas.

Hemos de tomar consciencia de que estamos obligados a adaptarnos a un cambio radical en el mercado de trabajo. Un proceso que modificará algunos de nuestros “chips culturales», desde los que exigirán el reenfoque de las instituciones educativas y de aprendizaje, pasando por cambios en las normativas laborales hasta los que modificarán los criterios de protección social basado en el empleo.

Os invito a participar en este proyecto accediendo al cuestionario que encontrarás en la web de la FUNDACION ERGON, www.fundacionergon.org y concretamente en el link https://forms.gle/nkLbfb1xBExz2kiw5