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Estoy en plena acción de búsqueda y creo que no estoy teniendo éxito porque no soy capaz de dar lo mejor de mí mismo en las entrevistas. ¿Qué cosas debería de tener en cuenta? Joel P. (Barcelona)

Joel… creo que debes de tener en cuenta que uno de los frenos que muchos profesionales como tu podéis llegar a tener para el desarrollo de una trayectoria de éxito es el de no saber afrontar con éxito las entrevistas. O en otras palabras no saber venderos mejor en ese momento.

Superar con éxito una entrevista, partiendo del supuesto de que cumples las condiciones y requisitos del puesto y de que estas realmente motivado en interesado en acceder a una nueva alternativa profesional, es un reto superable si tomas en cuenta algunas consideraciones:

  • La entrevista no empieza el día “D”. La entrevista empieza cuando como eres convocado.
  • La entrevista necesita preparación. Piensa en la imagen personal (conviene que esta esté acorde con tu  forma habitual de presentarte). Prepárate para desarrollar una actitud ágil, fuerte y dinámica.
  • La entrevista exige investigación previa. Investiga sobre el entrevistador, sobre el contexto, sobre la empresa, el puesto. Ya sé que a menudo puede parecer un trabajo imposible de afrontar, pero….Cuanta más información obtengas más seguro te sentirás y mejor imagen transmitirás a tu interlocutor.
  • La entrevista exige ponerse en el lugar del entrevistador. Por tu perfil es más que probable que tu hayas hecho decenas de entrevistas de selección aunque sean entrevistas finales. Recuerda la situación.
  • La entrevista exige tener preparadas una serie de cuestiones que tu vas a formular al entrevistador. Prepara una guía de las cuestiones o preguntas que tengas previsto formular. Evita salir de la entrevista diciendo “se me olvidó preguntar”

Te invito a acceder a algunos contenidos de mi blog como http://pauhortal.net/blog/orientacion-profesional-el-abc-de-la-entrevista/ o http://pauhortal.net/blog/ideas-para-el-trato-con-los-head-hunters/ Al margen te propongo que tomes nota de las siguientes consideraciones que todo buscador de empleo debe de tener muy en cuenta: :

  • Detectar los motivos o razones por la que hemos sido convocados. Esta es una cuestión que conviene formular incluso en el momento de fijar la cita. Lo relevante es que si podemos conocer las necesidades de nuestro posible contratante nos resultará más fácil presentarnos como la persona adecuada para atenderlas.
  • Confirmar nuestras expectativas sobre las motivaciones e intereses del entrevistador. Intentemos adaptar inmediatamente su mensaje a estas expectativas haciendo, de entrada, una buena presentación. Dos, tres minutos nos han de ser suficientes para posicionar nuestro producto. Desconfiemos de que nuestro interlocutor conozca nuestro CV en profundidad.
  • Dejar al interlocutor el liderazgo de la entrevista. La pelota está en su tejado. Evitemos cualquier tipo de discusión y/o conflicto, intentemos que pueda sentirse cómodo y relajado. Que vaya desgranando información sobre la empresa y el puesto. A más información, mayor conocimiento de sus necesidades y por lo tanto mayores posibilidades de conseguir presentarnos como candidato/a adecuada.

Y la última es la de no finalizar la entrevista sin concretar futuras acciones: (una próximo contacto, una fecha para el seguimiento, una segunda entrevista, etc). No te despidas sin, al menos, un compromiso posterior.

Si deseas acceder a un buen video sobre entrevista (de entre los miles que encontrarás en la red) te invito a ver el que encontrarás en el enlace https://www.youtube.com/watch?v=3wb48Ofeutw