En el contexto del diálogo y la conversación que como candidato vas a establecer con tu entrevistador, sea la situación en la que se plantea la entrevista sólo existen 4 cuestiones clave. Estas son:
¿Porqué quieres un cambio profesional ahora?.
¿Qué nos puedes aportar?.
¿Qué clase de persona es?.
¿Porqué debemos contratarte?.
¿Porqué estás aquí?. ¿Porqué estás interesado en un cambio?
Esta pregunta no puede contestarse con vaguedades. O estamos allí solamente para “ver que pasa” (esto normalmente ocurre cuando recibimos una llamada de un head Hunter y no nos hemos preparado adecuadamente para la entrevista) o tenemos un motivo real. Y este motivo sólo es consecuencia de una investigación previa, de haber constatado que en principio, la compañía y el puesto mereze nuestro interés. Ojo, esta es la respuesta que todos los candidatos hacen. No es positivo ni aporta nada decir cosas como éstas. .
¿Qué nos puede aportar?
El interlocutor quiere saber si ayudará y de qué manera a la empresa para cumplir sus objetivos. Otra vez si ha hecho una investigación previa, sabrá cuales son los objetivos y las necesidades de la empresa y como puede ayudar a conseguirlos.
¿Qué clase de personas es?
Esta es una pregunta clave y en la que no hay ninguna respuesta que pueda memorizar. Todo lo que hace, dices, tu imagen, etc, se considerará como respuesta. Tu peinado, estrés, postura, la sudor de tus manos, prepotencia, aliento, el sonido de la voz, capacidad de escucha, valores, presentación personal, el trabajo de investigación previo…. etc. Todos ellos son elementos que tu interlocutor utilizará para contestarse a esta pregunta.
Se consciente de que sobre este punto es más importante si cabe la máxima de que las cuestiones más difíciles de contestar en una entrevista no son las preguntas que se nos formulan sino aquellas que el interlocutor se formula y el mismo responde.
¿Porqué debemos contratarte?.
Inmediatamente a superar las fases anteriores el interlocutor mentalmente te pondrá en relación o competencia con el resto de candidatos que optan al puesto. Aunque pueda parecer que aquí hay poco que hacer dado que normalmente no conocemos a nuestro competidores en la realidad hay mucho campo de actuación si nos apoyamos en el excelente trabajo de investigación que habremos desarrollado con anterioridad a la entrevista.
Deja tu comentario