Comentarios relacionados con los procesos de cambio y transformación que vivimos tanto desde el punto de vista personal, organizativo como social.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Recordaros que Innova_Ergon 2004 es una iniciativa que se inserta en la estrategia de la Fundación Ergon dirigida a crear espacios de reflexión, análisis y propuesta sobre el futuro del trabajo y del empleo y concretamente esta dirigida a determinar el impacto que
Tiempo de lectura: 3 minutos
Para finalizar el conjunto de reflexiones de esta serie recordaros y reiteraros el argumento formulado en el primero de los dos posts de esta serie.
Tiempo de lectura: 2 minutos
En este mes de Marzo hemos celebrado el día de la Mujer Trabajadora. Una fecha que nos sitúa ante las alertas rojas que nos propone el binomio mujer y empleo.
Tiempo de lectura: 2 minutos
El pasado mes de enero se celebró una nueva edición de la reunión anual del Foro Económico Mundial bajo el título de «Colaboración para la era inteligente»
Tiempo de lectura: 4 minutos
Las organizaciones se adaptan a su entorno. En la era industrial de producción en masa las organizaciones y empresas se caracterizaban por el control vertical, la especialización del trabajo y la estandarización de los procesos. Un entorno que todavía sigue vigente hoy.
Tiempo de lectura: 4 minutos
Recordaros que Innova_Ergon es una iniciativa que se inserta en la estrategia de la FUNDACION ERGON dirigida a crear espacios de reflexión, análisis y propuesta sobre el futuro del trabajo y del empleo.
Tiempo de lectura: 2 minutos
El pasado mes de Enero se celebró una nueva edición de la reunión anual del Foro Económico Mundial cuyo título me parece bastante adecuado para la situación en la que estamos viviendo hoy: Colaboración para la era inteligente.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Innova_Ergon 2024 es una iniciativa que se inserta en la estrategia de la FUNDACION ERGON dirigida a crear espacios de reflexión, análisis y propuesta sobre el futuro del trabajo y del empleo.
Tiempo de lectura: 4 minutos
El empleo está cambiando. Un proceso que se fundamenta en diferentes causas pero que básicamente está centrado en el hecho de que la cantidad de trabajo humano necesario para hacer funcionar todo lo que nos rodea se está reduciendo paulatinamente como consecuencia del
Tiempo de lectura: 3 minutos
En el primero de los artículos de esta serie formulaba el argumento de que seguimos necesitando un cambio estructural en la definición y la gestión de las Políticas Activas de Empleo.
