Un breve resumen sobre mi trayectoria personal y profesional.
Un mensaje para 2023
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Como afirmaba en el post publicado el pasado 24/12 parece que sólo hacemos que dar pasos atrás.
Empleo. ¿Y si tuviéramos que afrontar el “problema”?
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Aunque lo escondamos”, aunque no queramos, no podamos o no sepamos afrontarlo, uno de los problemas más acuciantes de nuestro país es el de la gestión del mercado de trabajo.
Catalunya: 2012/2022
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En estos días celebramos el décimo aniversario de la primera gran manifestación de la Diada, después de la sentencia del TC sobre el Estatut y el quinto de los acontecimientos ocurridos en Catalunya en los meses de Septiembre y Octubre de
El valor de lo colectivo en tiempos convulsos
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Desde los inicios del siglo XXI, y más concretamente a partir de la crisis económica que se inició en 2007 vivimos en un contexto en el que el balance entre lo individual y lo colectivo está en proceso de cambio.
Cambio de nombre del FORUM DE RRHH DEL SECTOR PUBLICO
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Confirmaros que a partir de hoy nuestro proyecto adoptará la denominación de FORUM DE GESTION DEL SECTOR PUBLICO.
Fundación Ergon: Conclusiones de una jornada
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En la IV Jornada Anual de la Fundación celebrada el pasado 07 de Julio hemos analizado algunos de los dilemas y planteado algunas soluciones para la mejora de nuestro mercado de trabajo.
No nos engañemos. El cambio climático ya está entre nosotros
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Cambio climático. Probablemente el reto más grave con el que nos enfrentamos desde el nacimiento de nuestra especie.
IV Jornada anual de la Fundación Ergon
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El próximo 07 de Julio celebraremos en Madrid la IV Jornada Anual de la FUNDACION ERGON.
Líneas rojas en la gestión de personas en el Sector Público (y2)
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Necesitamos profundizar en las medidas que puedan ser “viables” y que supongan avances en la dirección de hacer que las AAPP incrementen su capacidad para dar mejores respuestas a las necesidades de los ciudadanos.
Líneas rojas en la gestión de personas en el Sector Público (1)
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Una de las cosas que más me han sorprendido desde que en el año 2018 me acerqué a la gestión personas en el Sector Público ha sido el alto nivel de consenso que existe en su necesidad de revision y/o reforma.