Servicio de Orientación y Consultoria profesional que pongo a disposición de todos los lectores de mi blog.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Estoy adaptando de nuevo mi Curriculum pues he decidido iniciar un plan de búsqueda. ¿Me puede ofrecer algunas orientaciones? Joan L…. (Sabadell)
Tiempo de lectura: 4 minutos
Desde tiempos inmemoriales el ser humano ha buscado las alianzas que le permitiesen alcanzar sus metas. Dichos objetivos, inicialmente, buscaban complacer deseos personales.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Hace algunas semanas recibí la llamada de un profesional del reclutamiento. Acepté entrevistarme con él. El tema ha ido muy rápido y me encuentro con una oferta encima de la mesa que no se si debo aceptar. ¿Qué hago? Maria
Tiempo de lectura: 2 minutos
Sigo su blog y me ha convencido de que no llegaré a ninguna parte si no defino con claridad mis metas u objetivos profesionales. Puede hacerme algunas reflexiones adaptadas a mi perfil profesional. José Luis M. (Madrid)
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Ayer le comuniqué a mi compañía que había aceptado una nueva oferta de empleo. Hoy mi jefe acaba de hacerme una contraoferta de continuidad que creo es muy interesante. ¿Qué debo hacer?. José M…. (LLeida)
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Estamos viviendo en mi compañía un proceso de reestructuración que comportará en unos meses el cierre de nuestro centro y la perdida de empleo para mí y el resto de mis colaboradores. ¿Cómo hemos de vivir esta situación? LLuis P
Tiempo de lectura: < 1 minuto
He aquí alguna de las orientaciones clave para el trato con estos profesionales del reclutamiento.
Los activos de una persona son sus conocimientos, competencias, actitudes y sistema de creencias. Nuestras capacidades y talentos pierden valor si no son constantemente puestos al día y/o reciclados. La mejora del conocimiento tiene tres grandes enemigos: la complacencia, la falta de rigor, y la dispersión. Cada uno de estos tres enemigos influye de gran manera en el proceso de pérdida
Tiempo de lectura: < 1 minuto
La forma en que reacciones a un despido no deseado será fundamental en el éxito en tu proceso de búsqueda.
Principios: -No te precipites ni trabajes “a corto plazo”. -Estate atento a los inputs del mercado. -Analiza objetivamente las competencias profesionales. -Defínete claramente un objetivo profesional a medio/largo plazo. -Dialoga con tus competidores. -Maneja adecuadamente una red de contactos. -Confía -también- en el factor suerte. Al hacer el currículum: -Sustituye la fecha de nacimiento por
