En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas

Informe Innova_Ergon 2024 (3)  

2025-03-15T07:34:32+02:00marzo 4th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , , , |

Tiempo de lectura: 3 minutos

Innova_Ergon 2024 es una iniciativa que se inserta en la estrategia de la FUNDACION ERGON dirigida a crear espacios de reflexión, análisis y propuesta sobre el futuro del trabajo y del empleo.

Claves/retos en el ciclo de vida profesional del directivo/a. (Versión 2025)

2025-03-01T07:47:30+02:00febrero 25th, 2025|Categorías: Gestión de Personas, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , , |

Tiempo de lectura: 2 minutos

He aquí identificados las claves/retos a los que debe de enfrentarse un/a profesional en el desarrollo de su trayectoria directiva.

Informe Innova_ Ergon 2024 (1)

2025-02-10T13:17:40+02:00febrero 11th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , , , |

Tiempo de lectura: 3 minutos

El pasado jueves (06/02) presentamos en Madrid el informe final de este proyecto desarrollado por la FUNDACION ERGON y en el que hemos contado con el apoyo el inestimable apoyo estructural y humano de NTTDATA y con la colaboración de Cuatrecasas,

Lealtad versus Empleabilidad en 2025 (2)

2025-11-24T11:05:47+02:00febrero 9th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

Tiempo de lectura: 3 minutos

Terminaba el primero de los artículos de esta serie publicado hace algunas semanas haciendo hincapié en el hecho de los individuos estamos ya concienciados de que somos nosotros los actores fundamentales de nuestra empleabilidad.  

Reflexiones adicionales al análisis de los retos de la gestión de personas en 2025

2024-12-22T20:14:39+02:00febrero 4th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , , |

Tiempo de lectura: 5 minutos

A continuación, encontraréis un conjunto de reflexiones complementarias al análisis de los retos que, desde mi punto de vista, afronta la gestión de personas (RRHH) en el año que acabamos de iniciar.

Entendiendo mejor a la Inteligencia Artificial  

2025-02-01T08:46:55+02:00enero 30th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

Tiempo de lectura: 4 minutos

Los matices que separan la ‘innovación’ de la mera ‘mejora’ no siempre son evidentes. Sin embargo, en un entorno acelerado y sujeto a desarrollos tecnológicos constantes, es necesario que entendamos las diferencias entre estos dos conceptos.

¿Cómo será el comportamiento del empleo en 2025? (y2)

2025-01-15T21:46:43+02:00enero 28th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

Tiempo de lectura: 3 minutos

Iniciaba el primero de los posts de esta serie afirmando que a pesar de las dificultades que resulta la tarea de hacer predicciones futuras iba a atreverme a proponer algunas respuestas sobre la pregunta que da título a estos comentarios.

Nuestro futuro y la RMU (1)

2025-01-18T09:37:08+02:00enero 21st, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

Tiempo de lectura: 2 minutos

Aunque no nos pongamos de acuerdo de su dimensión ya somos plenamente conscientes del impacto que va a tener en el empleo la paulina incorporación de la robótica y la inteligencia artificial.

¿Cómo será el comportamiento del empleo en 2025? (1)

2025-01-15T21:27:32+02:00enero 14th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

Tiempo de lectura: 2 minutos

Aunque hacer previsiones es una tarea muy compleja entre otras razones como consecuencia de la inestabilidad global que vivimos, me atreveré a responder a esta pregunta en las líneas siguientes:

Ir a Arriba