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Maury Peiperl publicó en 2002 su libro Managing Chance. Un libro excelente que os recomendaría leer este mes de Agosto. 

En el trata de los elementos a tener en cuenta por parte de las organizaciones para gestionar las carreras o trayectorias profesionales de sus empleados. Un reto claro para todos los que nos ocupamos (directa o indirectamente) de la gestión de los RRHH.

Aquí las tienes formuladas en mi terminología pero que en ningún caso cuestiona los elementos fundamentales.

  • Ofrece un contrato psicológico que puedas cumplir.
  • Permite a tus empleados en la medida de lo posible controlar su propio trabajo.
  • Enfoca tu gestión con el objetivo de que puedan desarrollar sus habilidades personales.
  • Proporciona un entorno agradable que les permita, entre otros, acceder a un aprendizaje permanente.
  • Pon en marcha sistemas salariales y de valoración objetivos y equitativos.
  • Utiliza las posibilidades que te ofrece la tecnología.
  • No cierres las puertas a la subcontratación facilitando la creación de unidades independientes.
  • Facilita un marco y la posibilidad de mantener conexiones externas.

Aunque han pasado 15 años los «principios» no cambian. ¿Os suena?