Inicio mi trayectoria profesional y como es evidente no tengo ninguna experiencia en el desarrollo de las entrevistas de selección. Que consejos puede transmitirme. Luis M (Sevilla)
Lo primero que hay que tener en cuenta al enfocar y prepararse para una entrevista (sea cual sea su tipología y las características personales y profesionales de tu interlocutor) es que al entrevistador/seleccionador/jefe le preocupa más el futuro que el pasado. Por lo tanto, cuanto más aparente sea una pregunta orientada al pasado, tanto o más debes preocuparte.
Encontraras en mi blog y en otras muchas fuentes una gran cantidad de listados de preguntas con respuestas sugeridas. Por ello voy a centrar mis orientaciones en el planteamiento de los elementos claves que has de tomar en cuenta. Con estos criterios asimilados ten la absoluta seguridad que tu capacidad para dar lo mejor de ti mismo se incrementará sustancialmente.
Por ello lo que te planteo es las que considero son las claves que resumen los intereses de tu interlocutor. Entiéndelas por tanto más como motivaciones que como cuestiones concretas, siendo consciente de que las cuestiones más difíciles de una entrevista no son las preguntas que se nos formulan abiertamente sino aquellas que el interlocutor se formula y se responde.
Necesito confirmar la información que ya tengo sobre ti.
Probablemente lo que desea el interlocutor es descubrir no sé qué de tu pasado que te hace o bien el candidato ideal o bien el candidato a rechazar de inmediato. Su temor estriba en que este dato, hecho, o circunstancia influya negativamente en tu adaptación al nuevo puesto y a la empresa. Se trata de comunicar que eres el candidato adecuado para el puesto y corroborarlo a través de tu experiencia y de tu pasado (formación, logros, etc). Por ello es fundamental que hagas al inicio de la entrevista un resumen en un tiempo inferior a 2 minutos con los datos siguientes:
- Donde has nacido, hobbies, intereses.
- Qué formación tienes y porqué la tienes.
- Cuáles han sido los pasos claves de tu trayectoria personal y o profesional.
- Cuáles tus objetivos de desarrollo.
¿Por qué te interesa este empleo?
El temor del entrevistador es el que no tengas una motivación real por el puesto, que le uses simplemente como trampolín para un nuevo puesto o simplemente confirmar si la apreciación que tienen sobre ti a través del análisis de tu CV, test, etc, es correcta.
Debes transmitir que crees tener las capacidades que consideras adecuadas para el nuevo puesto y que estás muy motivado por integrarte y tener éxito a corto y medio plazo en la organización. Mójate…… como habrás obtenido alguna información sobre la compañía señala, aunque sea en un contexto general, que valor puedes aportarles.
¿Por qué estás aquí?
La respuesta a esta cuestión no debe ni puede contestarse con vaguedades. O estamos allí solamente para “ver qué pasa” o tenemos un motivación o interés real. Y este motivo sólo es consecuencia de una investigación previa, de haber constatado que, la organización y y el puesto merece nuestro interés.
Ojo, esta es la respuesta que todos los candidatos hacen. No es positivo ni aporta nada decir cosas obvias, debes tener un planteamiento personal que hayas preparado previamente y que convenza a tu interlocutor.
¿Qué nos puedes aportar?
Tu interlocutor desea saber si ayudarás y de qué manera a la organización en el proceso de alcanzar sus objetivos. De nuevo si has hecho una investigación previa, tendrás una visión cuáles son los objetivos y las necesidades de la empresa y como puedes ayudar a conseguirlos.
¿Qué clase de personas eres?
Esta es una pregunta clave y en la que no hay ninguna respuesta que puedas memorizar. Todo lo que hagas, digas, la imagen que transmitas en la entrevista se considerará como tu respuesta. Tu peinado, tu estrés, tu postura, el sudor de tus manos, tu prepotencia, tu aliento, el sonido de tu voz, tu capacidad de escucha, tus valores, tu presentación personal, el trabajo de investigación previo…. etc. Todos ellos son elementos que tu interlocutor utilizará para contestarse a esta pregunta, aunque probablemente no te la formule. Tu interlocutor te rechazará si detecta: que estas mintiendo, que no eres una persona honrada, que no eres responsable, que eres arrogante o excesivamente agresivo, etc.
¿Por qué debemos contratarte?
Paralelamente tu interlocutor mentalmente te pondrá en relación o competencia con el resto de los candidatos que optan como tú al puesto. Aunque pueda parecer que aquí hay poco que hacer dado que normalmente no conocemos a nuestros competidores en la realidad hay mucho campo de actuación dado que nos podemos apoyar en el excelente trabajo de investigación que habremos desarrollado con anterioridad a la entrevista.
Has de ser consciente de que el entrevistador también tiene sus miedos. Si le ayudas a convencerse de que: tienes las capacidades que necesitan, que vas a estar en el puesto/empresa el tiempo razonable, que eres capaz de mantener buenas relaciones con tu entorno, que eres una persona con iniciativa, etc, es mucho más probable que se reduzcan estos miedos y que seas tú la persona a la que hagan la oferta.
¿Por qué está sin empleo?
Esta es el tipo de pregunta como probablemente alguna más de las que figura en este anexo que corresponden a la tipología de preguntas no formuladas que van a ser contestadas por el propio entrevistador. Si es este el caso lo que le interesa a tu entrevistador es analizar tu capacidad para anticiparse a la situación, si te has planteado un cambio pero nadie te ha contratado todavía, si eres demasiado conservador etc.
Dos consejos: El primero se estricto en las causas de tu pérdida de empleo y el segundo “miente como un bellaco” si realmente llevas tiempo en búsqueda y no has sido capaz de encontrar una alternativa profesional. Piensa que una de las causas más importantes para el rechazo será si el entrevistador tiene la impresión de que “no has gustado” a otros posibles contratadores.
Un comentario final
Toma nota de que no serás contratado si no eres capaz de transmitir mensajes positivos a este tipo de cuestiones aunque no te sean explícitamente planteadas durante la entrevista.
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