He leído que debemos enfocar el CV sobre la base de los logros profesionales. ¿Me puede orientar? ¿Cómo puedo crear un nuevo curriculum que destaque los logros que estoy consiguiendo en mi actual puesto de trabajo?. Pedro L….. (Zaragoza)
Pedro, aunque no esté científicamente probado, tú mismo si has tenido o tuvieses el rol de realizar un proceso de selección agradecerías que todos los candidatos hicieran uso de estas orientaciones.
Un primer comentario: Un CV de 2 o más páginas reduce la retención de información en un 25 o 30%. En los currículos de tres páginas, esta pérdida aumenta hasta un 50%. Muchos sostenemos que existe una relación directa entre inseguridad, falta de adecuación al puesto y curriculum extenso. Por tanto la primera recomendación es que tu CV no ocupe más de página y media.
El resto:
1. Acorta las oraciones y elimine las frases inacabables. Por ejemplo, “era la persona seleccionada para coordinar el trabajo del equipo de recaudación de fondos en la universidad para las actividades extraescolares” puede sustituirse por “fui responsable de recaudación de fondos en mi universidad”.
2. Elimina las repeticiones y céntrate en lo relevante. Si realizaste tareas semejantes en diferentes puestos o posiciones explica detalladamente sólo lo que concierne al último puesto. Si tienes formación universitaria no hay razón para indicar el graduado escolar.
4. Omite las direcciones de empresas y otros datos como las referencias personales que pueden aportarse posteriormente.
5. Centra la información en las dos últimas posiciones profesionales. Si tu carrera ha sido dilatada y has ocupado diferentes puestos puedes resumir las primeras etapas de la forma siguiente: “1992-2002, Ocupe diversas posiciones en el área comercial en sectores de consumo y servicios”.
6. Se breve pero aporta datos de valor. No facilites tres ejemplos cuando uno es suficiente. Informa sobre la plantilla que tienes bajo tu control, tu presupuesto, los objetivos conseguidos etc.
Y por último como ya eres consciente intenta no centrarte en responsabilidades sino en los logros.
Convéncete de que a los que pueden contratarte no es la descripción de las funciones de tus puestos sino tus logros, lo que realmente has conseguido y el valor que has aportado.
Otros consejos a tomar en cuenta son: Utiliza términos simples en vez de expresiones complejas, Revisa cuidadosamente la ortografía, la puntuación y la gramática, No uses el pronombre “yo”. Está implícito. Evita evaluaciones personales y no abuses de los tecnicismos. Recuerda que todos deben entenderte. Por último ten en cuanta que los reclutadores usan el CV básicamente para la eliminación de candidatos. El proceso de selección, realmente, se realiza fundamentalmente en la entrevista.
Una vez hayas decidido sobre las informaciones realmente relevantes y sobre la estructura que va a tener tu CV, eliminado repeticiones, adjetivos superfluos y redundancias, lo que resta es comunicación. Tu interlocutor agradecerá, sin ninguna duda, un texto directo, claro, concreto, con fechas y cifras frente a la resistencia que supone un documento de dos o tres páginas. Cuanto más breve sea la presentación, mejor podrás resaltar la información clave. Por cierto es bueno resaltar los aspectos inclusive más importantes en negrita, como estoy haciendo yo mismo en este comentario.
Te deseo mucha suerte y te agradezco la confianza que depositas en mí.
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