Transición o ruptura
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“Estamos en medio de una ruptura, no de una transición”
Distinguir entre 1m/30acciones y 1acción/30minutos
Tiempo de lectura: 2 minutos
La inteligencia artificial ya es una realidad en nuestro trabajo: una herramienta que impulsa el talento humano y abre nuevas oportunidades.
El trabajo y la máquina: no es el fin, es el comienzo
Tiempo de lectura: 2 minutos
Otra vez estamos ahí. Frente a las máquinas. Frente a la historia que se repite, cómo ha ocurrido en todas las revoluciones, pero en versión acelerada, digital y sin pausa.
Retos en Gestión de Personas para este nuevo año
Tiempo de lectura: 4 minutos
2026: el año en que la gestión de personas tendrá que dejar de fingir
Cambio tecnológico e impacto en el empleo (y3)
Tiempo de lectura: 3 minutos
Este es el tercer capítulo de la serie que he escrito sobre el binomio relativo al cambio tecnológico y empleo.
Comportamientos que deberíamos corregir/cambiar.
Tiempo de lectura: 5 minutos
Genéricamente los días que estamos viviendo (navidades, final de año etc) es un periodo en el que hacer balance y sobre todo de formular propuestas e intenciones para el futuro.
Cambio tecnológico e impacto en el empleo (y2)
Tiempo de lectura: 4 minutos
En el primero de los artículos de esta serie os indicaba que quería reflexionar sobre esta temática desde una doble perspectiva.
Las conclusiones más relevantes del State of Talent Report 2025
Tiempo de lectura: 3 minutos
En un momento en que la transformación digital y las dinámicas laborales se aceleran, el State of Talent Report 2025 (también referido como State of Tech Talent) ofrece una radiografía certera de las prioridades que están redefiniendo el talento en las
Transformación, cambio formal y cambio real
Tiempo de lectura: 3 minutos
No basta con los argumentos propagandísticos ni con fórmulas vacías, el verdadero cambio sólo se produce cuando las personas modifican sus criterios, modelos mentales y comportamientos. En otras palabras, entender qué ocurre con estos modelos es el verdadero campo de batalla
El lado oscuro de la Innovación
Tiempo de lectura: 3 minutos
Hoy es habitual encontrarnos con empresas y organizaciones, tanto del sector privado como del público que proclaman, con gran firmeza, su amor por todo lo relacionado con los procesos de innovación. Unas proclamas que, a menudo, no son más que un “brindis