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De nuevo en esta fechas es un buen momento para formular deseos, tanto a nivel individual como colectivo, establecer compromisos y revisar aquellos que nos formulamos tan sólo hace 12 meses.
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Lo más relevante de lo que está ocurriendo hoy desde el punto de vista organizativo es la presencia de personas y de organizaciones que crecen haciendo crecer a los demás. Esta es la principal enseñanza que creo que puede extraerse de la lectura
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Todavía desbordados por la resaca del proceso electoral que celebramos el pasado 23/07, el verano, y las consecuencias políticas de la decisión tomada por los ciudadanos, creo necesario hacer una reivindicación de la política y de las personas, a menudo denostadas y
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Aunque estemos todavía en la última semana de Agosto es evidente que todos estamos ya más pensando en lo que nos viene encima que por lo que acabamos de vivir este verano, que sin ninguna duda, será recordado por el proceso electoral que
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Informaros que desde el pasado 05 de Julio tenemos entre nosotros la edición en papel del informe final de las PROPUESTAS ERGON PARA LA MEJORA DE LA GESTION DEL MERCADO DE TRABAJO.
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Hace algunas semanas escribí un post sobre el cambio y el impacto que este generaba en la gestión de las organizaciones. Hoy deseo reflexionar sobre los compromisos que las organizaciones asumen en los procesos de selección.
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En el primero de los posts de esta serie hacía referencia al Informe desarrollado por el IESE en el segundo semestre del año pasado titulado “Retos empresariales y competencias profesionales necesarias después de la COVID19: el impacto sobre el empleo juvenil”.
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La política española es tan destructiva como el virus. Contra éste llegará una vacuna, pero contra el veneno español no parece que haya remedio. Si no hacemos algo, esta gente va a hundirnos a todos.
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Ha pasado un año y todo sigue igual….bueno incluso peor porqué la destrucción en términos de vidas humanas y también en bienes materiales ha sido ingente.
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2022 nos ha mostrado que nuestros desafíos son cada vez más grandes, pero también que podemos enfrentarlos. ¿Qué nos deparará el próximo año? A primeros de Diciembre Linkedin publicó un informe sobre las “23 tendencias que marcarán el año 2023”
