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Hace algunos meses, me formulaba dos preguntas: ¿Cuáles son los cambios que estamos viviendo en el entorno del trabajo desde 2017? y ¿Qué más cambios podemos prever en un próximo futuro?
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En el transcurso de la V jornada anual de la FUNDACION ERGON, atendiendo al objetivo de analizar las tendencias que vivimos en nuestro mercado de trabajo, promovimos un debate sobre las relaciones entre Inteligencia Artificial y gestión del empleo
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«Comparezco hoy en esta Comisión a petición propia y tal como les manifesté en las circunstancias actuales debido a la crisis económica que estamos atravesando, que tiene una especial incidencia sobre el empleo.
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En el marco de la V jornada anual de la FUNDACION ERGON, y atendiendo al objetivo de analizar las tendencias que vivimos en nuestro mercado de trabajo, promovimos un debate sobre las relaciones entre Inteligencia Artificial y gestión del empleo.
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Cada vez más investigaciones avalan cómo a partir de la acción más pequeña podemos lograr las más grandes gestas. De hecho, hacer grandes cosas es un trabajo muy laborioso, extenuante y difícil de lograr, por lo que no solo la motivación debe estar
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Hoy en día, nadie es capaz de poner en duda, que nos estamos enfrentando a cambios muy relevantes en el mercado de trabajo. Por otra parte, todos los datos confirman que el llamado “desempleo de larga duración” ya afecta a aproximadamente el 50%
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Llevo algunas semanas «experimentando» con esta herramienta para analizar y comprender su alcance. De hecho, tengo ya redactados varios borradores publicables basados en la respuestas obtenidas a cuestiones que le he formulado a ChadGPT dirigidas a analizar su capacidad para argumentar sobre temas
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El uso de datos en la gestión del mercado de trabajo y en las Políticas Activas, es una de las “asignaturas pendientes” y uno de los retos para el incremento de la eficiencia en la gestión.
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La pasada semana se celebraron en Barcelona dos eventos relacionados con el mundo del trabajo y del empleo. De una parte, el “Primer Congrés Català del Treball” y de otra el JOBarcelona23.
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En el primero de los posts de esta serie hago un repaso de las líneas básicas que aparecen en un informe elaborado para FEDEA, que me ha parecido de los más relevantes entre todos los publicados analizando la nueva Ley de Empleo.
