Nadie hoy es capaz de poner en duda la necesidad de modificar los criterios y los planteamientos que definen a nuestras Políticas Activas de Empleo. En el primer post de esta serie me refiero a las diversas reflexiones que sobre la gestión de estas Políticas he escrito en este blog y particularmente os invitaba a
Tiempo de lectura: 2 minutos
Hemos de tomar consciencia que no vamos a poder incrementar los resultados de intermediación sin hacer uso de estas herramientas en los procesos de gestión y en la atención a los usuarios.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Dentro de pocos días (09/06) estamos todos los ciudadanos de la UE convocados a emitir nuestro voto en unas elecciones al Parlamento Europeo.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Hoy en día, nadie es capaz de poner en duda, que nos estamos enfrentando a cambios muy relevantes en el mercado de trabajo. Mientras tanto, no nos engañemos, a pesar de algunos datos que pueden llevarnos al autoengaño tenemos graves problemas
Tiempo de lectura: 3 minutos
Uno de los grandes debates que se están desarrollando en este momento en el seno del Sistema de Gestión del Empleo deriva de la toma de conciencia del rol, cada vez más relevante, que en éste ámbito tendrá la Inteligencia Artificial
Tiempo de lectura: 2 minutos
Estoy planteándome ponerme de nuevo en el mercado. Creo que soy una persona con elevadas capacidades y creo también que tengo, todavía, muchas oportunidades. De todas formas, me preocupa el futuro. ¿Cómo voy a poder seguir manteniendo mi empleabilidad en el
Tiempo de lectura: 3 minutos
Inicio este post comentándoos que me costó unos minutos descubrir que el término “sota” es válido tanto en catalán como en castellano.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Iniciaba el primer post de esta serie afirmando que hoy no podemos dudar del impacto que la Inteligencia Artificial tendrá sobre el talento y sobre su gestión en las organizaciones.
Tiempo de lectura: 2 minutos
El pasado 25 de Abril participé en el evento organizado por EsadeEcPol e Ingeus dirigido a promover un diálogo sobre el impacto de la colaboración público-privada en la gestión de las Políticas Activas de Empleo.
Tiempo de lectura: 3 minutos
Deberíamos de identificarnos más con la idea de que el propósito, la motivación y el compromiso son elementos flexibles que gestionamos en función de múltiples variables y del contexto en el que nos encontramos.
