Gestión del Empleo: Lo que nos queda por hacer (Versión 2025) (3)

2025-03-09T20:41:03+02:00marzo 6th, 2025|Categorías: Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , , |

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Las propuestas con las que finalizaba el segundo de los posts de esta serie parten del criterio de tres evidencias que son claramente constatables.

Informe Innova_Ergon 2024 (3)  

2025-03-15T07:34:32+02:00marzo 4th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , , , |

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Innova_Ergon 2024 es una iniciativa que se inserta en la estrategia de la FUNDACION ERGON dirigida a crear espacios de reflexión, análisis y propuesta sobre el futuro del trabajo y del empleo.

Claves/retos en el ciclo de vida profesional del directivo/a. (Versión 2025)

2025-03-01T07:47:30+02:00febrero 25th, 2025|Categorías: Gestión de Personas, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , , |

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He aquí identificados las claves/retos a los que debe de enfrentarse un/a profesional en el desarrollo de su trayectoria directiva.

Gestión del Empleo: Lo que nos queda por hacer (Versión 2025) (1)

2025-02-03T22:18:25+02:00febrero 6th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , , , |

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En 2017 escribí la primera versión de un conjunto de reflexiones sobre las tareas pendientes en la gestión del empleo. 8 años después me he planteado una revisión de las ideas y propuestas que formulaba en este momento.

Reflexiones adicionales al análisis de los retos de la gestión de personas en 2025

2024-12-22T20:14:39+02:00febrero 4th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , , |

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A continuación, encontraréis un conjunto de reflexiones complementarias al análisis de los retos que, desde mi punto de vista, afronta la gestión de personas (RRHH) en el año que acabamos de iniciar.

Entendiendo mejor a la Inteligencia Artificial  

2025-02-01T08:46:55+02:00enero 30th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

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Los matices que separan la ‘innovación’ de la mera ‘mejora’ no siempre son evidentes. Sin embargo, en un entorno acelerado y sujeto a desarrollos tecnológicos constantes, es necesario que entendamos las diferencias entre estos dos conceptos.

¿Cómo será el comportamiento del empleo en 2025? (y2)

2025-01-15T21:46:43+02:00enero 28th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

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Iniciaba el primero de los posts de esta serie afirmando que a pesar de las dificultades que resulta la tarea de hacer predicciones futuras iba a atreverme a proponer algunas respuestas sobre la pregunta que da título a estos comentarios.

Mi empleo/mi futuro. Revisión 2025

2024-12-23T13:50:14+02:00enero 16th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , , , , |

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En Abril del 2019 la Fundación COTEC lanzó la campaña #MiEmpleoMiFuturo basada en un documental sobre robots, empleo, economía, el futuro de trabajo y de las clases medias y…. el fin del mundo.

¿Cómo será el comportamiento del empleo en 2025? (1)

2025-01-15T21:27:32+02:00enero 14th, 2025|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

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Aunque hacer previsiones es una tarea muy compleja entre otras razones como consecuencia de la inestabilidad global que vivimos, me atreveré a responder a esta pregunta en las líneas siguientes:

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