¿Tiene el empleo futuro? Versión 2024
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Inicio la versión 2024 de un primer post que escribí en 2019 inspirándome en el título de la I Jornada Anual de la Fundación Ergon, formulándome algunas preguntas:
Pecados de la colaboración público-privada en las Políticas Activas de Empleo (y3)
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En los dos posts precedentes he intentado definir los criterios básicos sobre los que se sustenta la necesidad de potenciar esta colaboración.
Europa: Decisiones inminentes
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De entrada, deciros que escribo estas líneas a las 17,30 horas del domingo 09 de Junio. Por tanto en pleno proceso electoral y desconociendo cual será el resultado final que conoceremos esta noche.
Proyecto Innova_Ergon 2024
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Hoy estamos empezando a tomar consciencia del impacto que los procesos de digitalización y de desarrollo de la Inteligencia Artificial tendrán en nuestras vidas lo que sin ninguna duda, generará grandes cambios en muchas actividades económicas en general y las del
Pecados de la colaboración público-privada en las Políticas Activas de Empleo (2)
Nadie hoy es capaz de poner en duda la necesidad de modificar los criterios y los planteamientos que definen a nuestras Políticas Activas de Empleo. En el primer post de esta serie me refiero a las diversas reflexiones que sobre la gestión de estas Políticas he escrito en este blog y particularmente os invitaba a
Vivimos en tiempos revueltos
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Dentro de pocos días (09/06) estamos todos los ciudadanos de la UE convocados a emitir nuestro voto en unas elecciones al Parlamento Europeo.
Impacto de la IA en la gestión del talento. (y2)
Tiempo de lectura: 3 minutos
Iniciaba el primer post de esta serie afirmando que hoy no podemos dudar del impacto que la Inteligencia Artificial tendrá sobre el talento y sobre su gestión en las organizaciones.
Colaboración público-privada y mejora de las políticas activas de empleo
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El pasado 25 de Abril participé en el evento organizado por EsadeEcPol e Ingeus dirigido a promover un diálogo sobre el impacto de la colaboración público-privada en la gestión de las Políticas Activas de Empleo.
Sobre el propósito individual y organizativo (y2)
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Deberíamos de identificarnos más con la idea de que el propósito, la motivación y el compromiso son elementos flexibles que gestionamos en función de múltiples variables y del contexto en el que nos encontramos.
Menos es Más. Las Tesis de Nicolas Riduox (II)
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Iniciaba el primer post de esta serie con la reflexión de que en el origen de la grave crisis actual hay una nueva manifestación de la desmesura, de la búsqueda infinita de omnipotencia.