Retos en Capital Humano en 2018 (II)
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En la primera parte de esta reflexión formulaba una serie de cuestiones a las que hoy el área de RRHH/Capital Humano/Talento debe de dar respuesta.
Orientación Profesional: Mayor visibilidad
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Reconozco que no tengo visibilidad en el mercado de trabajo. De hecho incluso admito no haber prestado atención a las llamadas que tenido de los reclutadores. Me equivoqué. ¿A la vista de mi perfil qué orientaciones me puede facilitar? Raul M
Motivación y desarrollo personal
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Entre la aptitud para desarrollar una tarea y el hecho concreto de llevarla a cabo es necesaria la existencia de una voluntad (motivación) para pasar a la acción.
Orientación Profesional: Alcanza tus objetivos
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Estoy iniciando mi carrera. Probablemente me he marcado objetivos muy exigentes. Quiero llegar a ser un buen directivo y tener éxito profesional. A la vista de mi perfil ¿Qué puedo o debo hacer? Luis M. (Sevilla)
Orientación Profesional: Contrato formal versus psicológico
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Soy jefa de departamento en un una organización de tamaño medio en la que estamos superando con éxito los retos de transformación y cambio. Aunque la DG y RRHH lo impulsan finalmente la responsabilidad personal es muy elevada. ¿Me puede orientar
Orientación Profesional: No te equivoques
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Estoy estancado. Me estoy planteando buscar una nueva oportunidad pero me preocupa no tomar en cuenta las cuestiones básicas. Me puede ofrecer algún tipo de orientación. Marcos V…. (Madrid)
Orientación Profesional: Sé más visible
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Me estoy planteando seriamente un cambio profesional. LLevo 3 años en el mismo puesto y no preveo ninguna posibilidad de desarrollo a corto o medio plazo. Me gustaría tener más visibilidad de mi perfil en las redes aociales. ¿Me puede orientar?
Orientación Profesional: ¿Porqué no me llaman?
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Estoy en lo que considero un momento relevante de mi trayectoria. Llevo 6 años en mi empresa en la que crecí profesionalmente hace ya 3 años. Llevo algunos meses pensando en un cambio, he hecho algunos pasos, pero no consigo mis
Marca personal y empleabilidad
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Creo que es posible plantearse que los conceptos de marca personal y empleabilidad son atributos distintos de un mismo “problema”.
No es bueno detenerse
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Marta con formación superior en letras y filosofía empezó su trayectoria profesional aceptando un trabajo a tiempo parcial en una compañía multinacional en el área de atención al cliente.