Orientación Profesional: ¿Qué debo hacer?
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Llevo 8 años en la misma organización. He conseguido crecer profesionalmente pero ahora creo encontrarme en un callejón sin salida. ¿Qué debo o puedo hacer? Javier P. (Sevilla)
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Llevo 8 años en la misma organización. He conseguido crecer profesionalmente pero ahora creo encontrarme en un callejón sin salida. ¿Qué debo o puedo hacer? Javier P. (Sevilla)
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En muchos otros textos de mi blog encontraras elementos y claves para la gestión de una red de contactos con un objetivo de desarrollo profesional. En el de hoy simplemente incorporo algunas orientaciones, desde una nueva perspectiva, que pueden serte de
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Aunque las manifestaciones de nuestra “clase política” tiendan a mostrar lo contrario vivimos en materia de desempleo la situación más grave que hemos conocido en mucho tiempo.
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Tomo esta expresión del excelente artículo publicado por Carlos Mas en Expansión en su edición del 28 de Enero del 2014.
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He estado leyendo en las últimas semanas el manual de Arthur Battran cuyo título coincide con el del presente post y que fue publicado por Granica en el año 2001.
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Escribí en mi blog el 05/09/2013 un post titulado “Entender, comprender y cambiar. El problema catalán” http://pauhortal.net/blog/tergiversar-la-realidad-la-situacion-de-catalunya-tergiversar-la-realitat-la-situacio-catalana/
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Ayer le comuniqué a mi jefe que había aceptado una nueva oferta de empleo. Hoy al reunirme con la responsable de personal me ha comunicado que están dispuestos a hacerme una oferta para continuar en mi puesto. ¿Qué debo hacer? Maria
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Es razonable que en los años pasados la crisis haya tenido como efecto la reducción en los presupuestos en el conjunto de las administraciones públicas. Esta reducción ha afectado fundamentalmente a las inversiones y… al gasto social.
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Llevo 6 años en la misma organización. Tengo 42 años. Me consta que se está preparando una reestructuración a medio plazo y estoy convencido que me afectará. ¿Cómo puedo hacer una evaluación de mi trayectoria profesional que me oriente sobre
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He estado repasando en las últimas semanas los estudios y análisis realizados últimamente sobre el grado de implantación de las herramientas de gestión y de la gestión basada en datos en las áreas de RRHH de las organizaciones españolas.