Servicio de Orientación y Consultoria profesional que pongo a disposición de todos los lectores de mi blog.
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En el primero de los posts de esta serie expongo que Innova_Ergon es una iniciativa que se inserta en la estrategia de nuestro proyecto dirigida a crear espacios de reflexión, análisis y propuesta sobre el futuro del trabajo y del empleo.
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El pasado jueves (06/02) presentamos en Madrid el informe final de este proyecto desarrollado por la FUNDACION ERGON y en el que hemos contado con el apoyo el inestimable apoyo estructural y humano de NTTDATA y con la colaboración de Cuatrecasas, Ideas4Innovation y
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En 2017 escribí la primera versión de un conjunto de reflexiones sobre las tareas pendientes en la gestión del empleo. 8 años después me he planteado una revisión de las ideas y propuestas que formulaba en este momento.
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Voy a desarrollar a partir de primeros de año un proceso de búsqueda. Quiero sacar el máximo partido de la Inteligencia Artificial en este proceso. ¿Cómo me puedo plantear esta iniciativa? Jaime L (Valencia)
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En Abril del 2019 la Fundación COTEC lanzó la campaña #MiEmpleoMiFuturo basada en un documental sobre robots, empleo, economía, el futuro de trabajo y de las clases medias y…. el fin del mundo.
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Iniciando un proceso de búsqueda me planteo que estrategia debo de tomar en cuenta cara a las entrevistas que voy a tener tanto con mi red de contactos como con los reclutadores. ¿Pensando en mí perfil con qué cuestiones difíciles me puedo encontrar
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Los matices que separan la ‘innovación’ de la mera ‘mejora’ no siempre son evidentes. Sin embargo, en un entorno acelerado y sujeto a desarrollos tecnológicos constantes, confundirlas puede marcar la diferencia entre liderar nuevos mercados o quedarse fuera de juego.
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Hoy ya nadie pone en cuestión la necesidad de dar a la Orientación Profesional un enfoque basado en el análisis y la gestión de Competencias.
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Estoy terminando un proceso de selección donde creo tener muchas oportunidades de ser el candidato elegido. Se que uno de los últimos hitos será una entrevista virtual con el DG de la división que está en Londres. ¿Qué cosas debería de tener en
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Entendemos por resilencia la capacidad que nos permite superar de forma positiva una situación traumática, dolorosa o las situaciones complejas.
