Los post y comentarios que publico en mi blog organizados por su fecha de publicación.

Los «pecados» de la gestión de nuestro mercado de trabajo

2024-11-23T07:24:13+02:00noviembre 28th, 2024|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , , |

Tiempo de lectura: 4 minutos

Desde 1976 hemos vivido/sufrido 7 reformas laborales en España. Creo que son más de las necesarias ya que resulta muy complejo sacar conclusiones sobre su impacto en la economía y el empleo. En todo caso esta situación no es más que la consecuencia

¿Es posible poner puertas al campo? (1)

2024-11-23T06:53:01+02:00noviembre 26th, 2024|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

Tiempo de lectura: 3 minutos

La transformación de las actividades humanas, consecuencia de los procesos de robotización y de implantación de la IA, puede poner en riesgo el estado del bienestar que hemos creado en las sociedades más desarrolladas y el futuro del propio ser humano.

Una reflexión adicional sobre el futuro del empleo

2024-10-13T18:50:47+02:00noviembre 19th, 2024|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

Tiempo de lectura: 3 minutos

En lo relativo al futuro del empleo necesitamos definir las prioridades correctas y, en segundo término, no deberíamos de afrontar los nuevos retos con perspectivas del pasado.

Orientación Profesional: Errores en una entrevista virtual

2024-10-15T19:39:53+02:00noviembre 12th, 2024|Categorías: Empleabilidad, Lo que vivimos, Orientación Profesional|Etiquetas: , , , , |

Tiempo de lectura: 2 minutos

Estoy terminando un proceso de selección donde creo tener muchas oportunidades de ser el candidato elegido. Se que uno de los últimos hitos será una entrevista virtual con el DG de la división que está en Londres. ¿Qué cosas debería de tener en

¿Va nuestro Sector Público directo al fracaso? (y2)

2024-11-03T10:08:03+02:00octubre 31st, 2024|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , |

Tiempo de lectura: 3 minutos

Al finalizar el primero de los post de esta serie planteaba cómo, a menudo, en las Administraciones Públicas se ponen en marcha acciones con sentido pero que terminan convirtiéndose en perversas como consecuencia de los criterios con los que finalmente se llevan a

Ir a Arriba