En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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En la sociedad del futuro, las personas trabajarán pero lo harán de otra manera, y muchas de ella en ámbitos que hoy, seguramente, no conceptualizaríamos como trabajo.
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En el Foro de Davos, celebrado la pasada semana, que recordemos es el lugar en el que se encuentran las élites políticas, empresariales, financieras del mundo, ha ratificado el concepto de que estamos en un momento de transición.
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En una investigación desarrollada en 2020 , por Cornerstone People Research Lab (CPRL) y el Human Capital Institute (HCI), se constató que las organizaciones no disponen de un correcto alineamiento entre sus estrategias y las políticas y prestaciones de servicios que se prestan
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Existe un concepto cada vez más asumido en los ámbitos empresariales y/o organizativos centrado en el hecho de que a menudo las reuniones, entendidas como discusiones síncronas con más de 3 personas, tienden a ser por lo general, una pérdida de tiempo.
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Siguiendo con «mis diálogos» con Chat GPT sobre el mercado del trabajo del futuro y las medidas a implementar para mejorar su gestión he formulado dos cuestiones adicionales más a esta herramienta de inteligencia artificial.
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Lo más relevante de lo que está ocurriendo hoy desde el punto de vista organizativo es la presencia de personas y de organizaciones que crecen haciendo crecer a los demás. Esta es la principal enseñanza que creo que puede extraerse de la lectura
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Los que me seguís soy perfectamente conscientes del interés que tengo en el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo del trabajo y en la gestión del empleo. Sin embargo, hoy voy a ir más allá y me pregunto sobre el impacto
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Muchas cosas están cambiando de forma drástica con el avance de las nuevas tecnologías. Lo que ocurre es que en muchos casos no los estamos percibiendo en su total dimensión porque vivimos con ellos día a día.
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A finales del pasado mes de Octubre se celebró en Barcelona la Jornada sobre Políticas Activas de Empleo en el marco de la Presidencia Española de la UE.
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Desde que sabemos que la supervivencia no es cuestión de fuerza ni de inteligencia, sino de capacidad de adaptación, el aprendizaje se ha convertido en el arma capaz de afrontar con éxito los retos con los que nos enfrentamos.
