En esta categoría incorporo mis reflexiones relacionadas con la gestión de las organizaciones y particularmente la de las personas
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En este primer semestre del año 2025 hemos celebrado el cuarto aniversario de la última Reforma Laboral y el tercero de la nueva Ley de Empleo.
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Hace un par de semanas finalicé la lectura del libro de Xavier Sala Martin con el título idéntico al de este post.
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La Fundación Once ha puesto en marcha el proyecto InclunIA que tiene por objeto incorporar a la Inteligencia Artificial en la gestión de los procesos de orientación y reclutamiento.
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La IA no es inteligencia (aunque pueda engañarnos) ni humana, pero en todo caso es una herramienta que debemos aprender a utilizar y gestionar.
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Un Espacio de Datos es un entorno virtual donde se almacenan y comparten datos de una forma segura y controlada y en el que se se intercambian datos entre diferentes entidades, organizaciones, instituciones, empresas e individuos de manera colaborativa.
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En el año 2019 (han transcurrido 6 años) la AIReF formuló una serie de recomendaciones sobre la situación de las Políticas Activas en nuestro país.
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Mientras que la IA forma parte de todos los debates tomamos conciencia de los numerosos beneficios y oportunidades que nos aporta mientras que mostramos preocupación por el impacto que va a tener en nuestras vidas.
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Hasta hace algún tiempo era habitual escuchar a muchos directivos argumentar en el sentido que la competencia más valiosa de sus colaboradores era la lealtad.
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Hay un cierto consenso entre los especialistas en economía sobre el hecho de que las políticas económicas tienen 4 objetivos: crecimiento económico, estabilidad de los precios, equilibrio exterior y pleno empleo.
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El pasado mes de enero se celebró una nueva edición de la reunión anual del Foro Económico Mundial bajo el título Colaboración para la era inteligente.
