Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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En los dos posts precedentes he intentado definir los criterios básicos sobre los que se sustenta la necesidad de potenciar esta colaboración.
Nadie hoy es capaz de poner en duda la necesidad de modificar los criterios y los planteamientos que definen a nuestras Políticas Activas de Empleo. En el primer post de esta serie me refiero a las diversas reflexiones que sobre la gestión de estas Políticas he escrito en este blog y particularmente os invitaba a
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Hoy en día, nadie es capaz de poner en duda, que nos estamos enfrentando a cambios muy relevantes en el mercado de trabajo. Mientras tanto, no nos engañemos, a pesar de algunos datos que pueden llevarnos al autoengaño tenemos graves problemas en la
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A lo largo de los años he escrito diferentes versiones de este post. Algunos/as podréis incluso pensar que no tiene ningún sentido publicar hoy un post sobre este tema cuando todos ya tenemos a nuestra disposición la inteligencia artificial.
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Estoy planteándome ponerme de nuevo en el mercado. Creo que soy una persona con elevadas capacidades y creo también que tengo, todavía, muchas oportunidades. De todas formas, me preocupa el futuro. ¿Cómo voy a poder seguir manteniendo mi empleabilidad en el futuro? Juanma
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Sobre el impacto que hoy las redes sociales tienen en el desarrollo de una trayectoria profesional creo francamente que hay ya un acuerdo unánime,
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Iniciaba el primer post de esta serie afirmando que hoy no podemos dudar del impacto que la Inteligencia Artificial tendrá sobre el talento y sobre su gestión en las organizaciones.
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El pasado 25 de Abril participé en el evento organizado por EsadeEcPol e Ingeus dirigido a promover un diálogo sobre el impacto de la colaboración público-privada en la gestión de las Políticas Activas de Empleo.
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Me estoy planteando iniciar un proceso de búsqueda dado que considero que he terminado mi actual etapa en mi compañía. Llevo muchos años sin haber elaborado un CV… al margen de que he cambiado mucho en los últimos 10 años. ¿Qué orientaciones puede
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Deberíamos de identificarnos más con la idea de que el propósito, la motivación y el compromiso son elementos flexibles que gestionamos en función de múltiples variables y del contexto en el que nos encontramos.
