Quiero crecer profesionalmente. Siempre me ha preocupado la respuesta a preguntas sobre “objetivos profesionales, plantes de futuro” o simplemente ¿Dónde quieres llegar?…… ¿Cómo debo de enfocar estas cuestiones? Marc P. (Barcelona)
La gestión activa de la trayectoria profesional no es un tema fácil y a muchos no se nos ha preparado para ello. Hoy resulta imposible predecir el futuro. De la misma forma que es imposible planificar en las organizaciones a más de tres años parece bastante improbable que podamos planificar nuestra trayectoria a largo plazo.
Sin embargo sí que resulta necesario tener una visión del futuro. Esta visión ayuda a los profesionales de la selección a conocer cómo es el candidato y a evaluar su capacidad de autoengaño.
Cualquier intento de predecir el futuro está hoy probablemente abocado al fracaso. La dinámica del empleo ha cambiado y excepto en los ámbitos de la administración pública (y aún en ella no sabemos durante cuánto tiempo) necesitamos una nueva y completa definición de los conceptos relacionados con el futuro.
Lo que hoy sabemos es que el concepto de carrera ha sufrido cambios radicales y que en el futuro una trayectoria normal será aquella que implique trabajar para diversos empleadores, en áreas distintas, en funciones diversas, con periodos “out” e incluso con alguna iniciativa empresarial.
Por ello y para contestar a tus dudas debes de empezar a usar mensajes en términos cómo:
Auto Desarrollo. Necesitamos tener una visión objetiva sobre nuestras necesidades y aspiraciones profesionales. Es por esta razón que la táctica de ir paso por paso es importante. En el desarrollo de nuestra trayectoria van a influir factores endógenos (capacidad, conocimientos y competencias) como exógenos (red de contactos, entorno familiar, suerte, etc). Sin embargo la capacidad de incidencia de una persona en el desarrollo de una carrera es hoy mucho más relevante que hace 30 años.
Empleabilidad. La responsabilidad de la carrera se traspasó en la década de los 80, de las organizaciones a los propios individuos. Tu valor del mercado (empleabilidad) como individuo se basa en lo que alguien esté dispuesto a pagar por tus conocimientos y experiencia. Para ello es evidente constatar que el mercado laboral no está sólo fuera de tu actual organización. Tu actual jefe, la empresa en la que trabajas, son claves para tus propias oportunidades de empleo y de desarrollo.
Flexibilidad y Equilibrio. Adáptate al rol que desarrollas en este momento y que este se adapte a ti. La evolución de una carrera profesional se basa en ir consiguiendo tareas y responsabilidades que se adaptan a tu propia evolución personal. Toma en cuento que el éxito, se medirá más en el futuro por conseguir el equilibrio justo entre tu trabajo y tu vida personal. Por lo tanto, debes sentir que tienes suficiente tiempo y energía para ambos.
Todo ello requiere un buen conocimiento de uno mismo, y una visión clara acerca de lo que deseamos de nuestra vida en un futuro. Por ello conviene parar de tanto en cuanto y reflexionar, analizarse uno mismo con la ayuda de papel y lápiz o de nuestro ordenador. No olvides que el conocimiento de uno mismo es la base para una evolución profesional.
Te deseo Marc mucha suerte y éxitos.
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