Tengo 56 años. Hace 15 años me incorporé a una empresa familiar en el sector textil que lamentablemente hemos tenido que cerrar. Llevo algunos meses en búsqueda sin conseguir resultados. ¿Puede darme alguna orientación? Marcos M…(Talavera de la Reina)
De entrada Marcos he de ser muy claro contigo… Las posibilidades de que accedas al puesto de trabajo que pretendes son prácticamente nulas. Tu CV no tiene ningún atractivo y además no eres nada convincente en tu mensaje relativo a la movilidad geográfica.
Por tanto desde un primer punto de vista creo que deberías de darle otro aire a tu CV, definiendo exactamente lo que estás buscando (tu CV expone lo que eres pero no lo que buscas), dando más valor a los logros (lo que has conseguido en tu trayectoria) y haciéndolo más atractivo (incorporando elementos, frases etc que generen la atención del interlocutor) y, sobre todo, lanzando un mensaje más coherente al respecto de tu capacidad, voluntad y motivación para la movilidad geográfica.
Dicho esto creo que tengo la seguridad que no vas a encontrar una nueva oportunidad por los métodos tradiciones. Como vengo manifestando reiteradamente en mi blog a mí no me gusta nada el término búsqueda activa (como si existiera la búsqueda pasiva) pero en cualquier caso puede ser apropiado para definir la actitud que creo que vas a tener que adoptar en tu búsqueda si deseas que se abra la puerta de tu futuro profesional.
Con independencia de las acciones que has podido desarrollar hasta este momento, aunque puedo imaginármelas, creo que eres perfectamente consciente de que con tu perfil profesional (sector, trayectoria, edad, y ubicación geográfica etc) las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo en este momento en tu entorno (gerencia de una pyme) son muy reducidas. Es por ello que pienso que o bien te planteas, de verdad, una movilidad geográfica (no sé si es esto lo que quieres decir con la frase que aparece en tu CV) o no te queda otra opción de crearte tú mismo una oportunidad, en un entorno externo o propio creando por tanto un proyecto empresarial.
Has de tener también en cuenta que si al factor edad le añades el hecho de haber desarrollado una parte relevante de tu trayectoria en una empresa familiar, los handicaps para acceder a una oferta abierta en un proceso normal de selección son muy elevados. Se consciente de que los departamentos de RRHH son muy reacios a reclutar a profesionales seniors procedentes de estructuras familiares.
Un segundo aspecto tiene que ver con la situación del mercado de trabajo en el sector textil en España. Es por ello que la única alternativa que yo visualizo es la de realizar una acción de aproximación directa a pequeños empresarios con los que asociarte/colaborar para proyectos concretos o la de gestionar una actividad comercial para alguna gran empresa del sector.
Marcos creo que debes valorar de forma positiva mis comentarios que no quiero terminar sin agradecerte la oportunidad que me das de entrar en contacto contigo.
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