Sigo leyendo y analizando muchas aportaciones (algunas de ellas de gran interés) en blogs, diarios digitales y otros medios sobre los procesos de búsqueda y de reclutamiento.
Unas lecturas que aprovecho para descubrir cuanto hay de verdad -y cuanto de marketing- en todo lo que se afirma, escribe y sentencia sobre los nuevos medios y su impacto en la gestión tradicional de estos procesos.
Constato además que, aunque los medios cambien, finalmente la entrevista de selección sigue siendo -y será- uno de los elementos clave del proceso. A pesar de ser lo que llamaríamos un clásico, superar una entrevista con éxito, sigue, sin lugar a dudas, siendo uno de los hándicaps más importantes en el desarrollo de una carrera profesional.
A continuación os incorporo un listado de las preguntas que seguro aparecen en una entrevista. Un listado que he ido adaptando a la realidad de hoy. Todo profesional en búsqueda debería de prepararse adecuadamente sobre ellas ya que es probable que muchas de ellas se planteen en una entrevista de selección.
Valoración Personal/Generalidades
¿Cuál es tu mayor punto fuerte y cuál tu debilidad?
¿Cómo describirías tu personalidad?
¿Cuáles son tus mayores capacidades?
¿Qué uso harás de ellas en el desempeño del puesto?
¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
Si pudieras «volver a empezar», ¿qué harías diferente?
¿Cuáles son tus logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?
¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.
¿Qué puntuación te darías en: Solución de problemas. Comunicación. Motivación y Relaciones interpersonales.
¿Cuál es la valoración que te daría tu «jefe»?
¿Cuándo reconoces haber hecho “un buen trabajo”?
¿Cómo y quién pagó tus estudios?
¿Cómo encontraste tu primer empleo?
¿Qué me responderías si te dijera que la impresión que recibo de ti no es la que esperaba?
Descríbeme los objetivos que has previsto y cumplido desde el inicio de tu carrera profesional.
¿Qué objetivos has ido cambiando? ¿Por qué?
¿Qué oportunidades has sabido aprovechar profesionalmente?
Indícame los hechos o circunstancias que consideras decisivos en la configuración de tu personalidad.
¿Qué otros puestos, aparte del que optas, podrías desempeñar con satisfacción?
¿Por qué razones concretas crees que tu candidatura progresará?
¿Cuáles serían las condiciones óptimas para lograr tu plena integración en el puesto y la empresa?
¿Qué es el trabajo para ti?
¿Cómo crees que debes ser compensado por tu trabajo?
¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
¿Qué has hecho para resolverlos?
¿Cuáles son las decisiones difíciles que has debido tomar?
¿Qué datos utilizas para tomar una «decisión importante»?
¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
¿Cómo te comportas cuando debes resolver un problema? (En el trabajo y en el ámbito personal)
¿Qué cambios se han producido en el contenido de tu función durante el desempeño de tu trabajo?
Indícame tres criterios que adoptas para juzgar a un colega.
¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?
¿Cuál ha sido el error más grave que has cometido en el último año?
Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.
¿Cómo actúas cuando debes resolver un problema «personal»?
Descríbeme una situación de la que te encuentres satisfecho en el plano profesional y otra en el plano personal.
Capacidad de Comunicación
¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?
¿Te consideras un buen «vendedor» de ideas? ¿Por qué?
¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicación?
¿Te pone «nervioso» hablar en público?
¿Cuál es la consideración que tienen de ti tus colegas?
¿Se dirigen a ti para que les prestes ayuda?
¿Acostumbras tú a pedir su colaboración?
En el último año, ¿a quién has pedido consejo?
¿Sabes escuchar? ¿Por qué?
¿Qué haces cuando debes «juzgar» a un subordinado?
¿Has hecho alguna vez de «portavoz» de tu empresa?
¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?
Motivaciones
¿Cuáles son tus objetivos a corto y medio plazo? ¿Cómo te gustaría verte dentro de 5 ó 10 años?
¿Por qué cambiaste a tu actual empleo?
¿Qué es lo que más te interesa o te atrae de tu empleo actual?
¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?
¿Qué cosas te emocionan?
¿Cómo reaccionas ante una presión?
Descríbeme una situación de presión y tu respuesta.
¿Cómo reaccionas ante las presiones de tu «jefe»?
Describe una situación de crisis en la que tu energía ha jugado un papel importante.
¿Cuál es la opinión de tu «jefe» sobre tus motivaciones?
¿Y la de tus colegas y subordinados?
¿Existe algún método para que los problemas se resuelvan solos?
Describe una situación en la cual has debido ceder o adquirir compromisos.
¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien?
¿Qué es para ti el éxito?
¿Cuáles son las cosas más importantes de tu vida?
¿Existe alguna figura «ideal» a la que tú admires? ¿Por qué?
¿Qué otros intereses tienes al margen de tu profesión?
Relaciones Interpersonales
Descríbeme tu estilo directivo.
¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
¿Cómo motivas a las personas?
¿Cuáles son las características de un buen líder en el campo profesional?
¿Cómo te ven tus subordinados?
¿Cómo has conseguido mejorar la calidad del trabajo de éstos?
¿Qué piensas de tu jefe?
¿Qué buscas cuando contratas a personal?
Explícame una situación en la cual has debido despedir a uno de tus colaboradores.
¿Tus colaboradores piensan que tú les apoyas en su carrera profesional? ¿Por qué?
¿Qué métodos utilizas para crear armonía en tu grupo de trabajo?
¿Es difícil comunicarse contigo? ¿Quién toma la iniciativa?
¿Cómo determinas la capacidad de un subordinado?
¿Háblame de alguno de tus jefes?
¿Qué aprendiste de él?
¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?
Planificación y Organización
¿Cómo es tu «jornada tipo»?
¿Cómo estableces tus prioridades?
¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?
Describe cómo organizas y planificas tus actividades
¿Has preparado un plan de sucesión?
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