HAMEL, Gary (y otros). Gestión 2000, 2004. ISBN 84-808855-21. Los autores pretenden mostrar el camino para que todas las organizaciones puedan responder a los retos que fijan los nuevos actores que aparecen en todos los mercados.
Los autores creen que todavía se mantiene la inadmisible división social y técnica del trabajo, en momentos en que la organización requiere más iniciativa, creatividad y adaptación a los cambios, lo que implica una gran movilización de la inteligencia.
Por ello resulta imprescindible revisar los esquemas desarrollados por la administración tradicional, que aunque ha coadyuvado al logro de importantes indicadores de crecimiento económico en varios lugares del mundo, conserva en sus bases teóricas y aplicadas principios y enunciados sofistas que han conducido a desequilibrios que ponen en peligro la sostenibilidad de nuestro planeta y de nuestra especie.
No es un libro para conformistas.
La supervivencia de las organizaciones se basa en la imaginación, la innovación y el compromiso. Es necesario saber responder a lo que el denomina «los nuevos revolucionarios».
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