Tiempo de lectura: 4 minutos
Trabajo en una organización vinculada al sector público en la que, como muchas otras, nos enfrentamos a grandes cambios y estoy constatando que debo de mejorar en mi capacidad de eficiencia y en la de mi equipo. ¿Me puede orientar? Marta M. (Bilbao)
Tiempo de lectura: 2 minutos
Escribí, en el primer post de esta serie, que la definición de empleabilidad que hoy me resulta más convincente es la que define este concepto como “la competencia que faculta para diseñar, desarrollar y mantener la propia trayectoria profesional adaptándose a los cambios
Tiempo de lectura: 3 minutos
Las estadísticas nos muestran que hoy tenemos ya 2M de desempleados mayores de 45 años.
Tiempo de lectura: < 1 minuto
Iniciaba el primer post de esta serie señalando que el periodo de tiempo posterior a un despido es uno de los más complejos en el desarrollo de una trayectoria profesional.
Tiempo de lectura: 2 minutos
Empleabilidad. Hoy ya le hemos convertido (junto con el concepto de marca personal) en la palabra mágica que define la ruta que debe de tomar una trayectoria profesional.
Tiempo de lectura: 2 minutos
Son muchas las formas en las que he definido el concepto de empleabilidad desde 2008.
Tiempo de lectura: 2 minutos
El tiempo que transcurre entre un despido no deseado hasta el acceso a una nueva alternativa profesional sigue siendo hoy uno de los más complejos de gestionar en el desarrollo de una trayectoria.
Tiempo de lectura: 2 minutos
Tomando en cuenta los datos de mi perfil profesional deseo plantearle básicamente la pregunta de ¿qué cree que os lo que debo de hacer para relanzar mi carrera?. Estoy trabajando en una gran organización pero me siento totalmente estancado. Joan P. (Barcelona)
Tiempo de lectura: 2 minutos
No creo que en mi organización valoren adecuadamente el trabajo que estoy haciendo. Acepté unas condiciones salariales relativamente bajas en el momento de mi incorporación y hoy…. estoy francamente desmotivado. ¿Qué puede aconsejarme? LLuis P. (Lleida)
Tiempo de lectura: 2 minutos
Hasta el propio Gobierno acaba de reconocer que necesitamos grandes cambios en los procesos de Orientación Profesional con objeto de dar respuesta a los retos que plantean las nuevas realidades post-pandemia.
