ChatGPT: Sesgos e inteligencia artificial (y2)

2024-12-14T08:22:05+02:00diciembre 17th, 2024|Categorías: Cambio y Transformación, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , |

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En el primero de los post de esta serie planteaba que la presencia de sesgos en la gestión de la IA es una de las cuestiones básicas que proponen sus objetores cara a reducir su aplicación de forma amplia en muchas actividades humanas.

Empleo. Razones de un fracaso

2024-12-09T19:35:14+02:00diciembre 12th, 2024|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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¿Por qué fracasan las reformas laborales en nuestro país?, o ¿Por qué ninguna de las tres que se han aprobado en los últimos quince años han logrado que dejemos de ser los primeros en el ranking de desempleo? y ¿Por qué, seguimos siendo

La reducción del tiempo de trabajo como solución

2024-11-30T21:11:31+02:00diciembre 3rd, 2024|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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Aunque a menudo las estadísticas nos llevan al autoengaño es indudable que seguimos con una reducción de los puestos de trabajo como consecuencia de la constante implantación de los procesos de robotización/digitalización.

¿Es posible poner puertas al campo? (1)

2024-11-23T06:53:01+02:00noviembre 26th, 2024|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , |

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La transformación de las actividades humanas, consecuencia de los procesos de robotización y de implantación de la IA, puede poner en riesgo el estado del bienestar que hemos creado en las sociedades más desarrolladas y el futuro del propio ser humano.

Una reflexión adicional sobre el futuro del empleo

2024-10-13T18:50:47+02:00noviembre 19th, 2024|Categorías: Cambio y Transformación, Empleabilidad, Lo que vivimos|Etiquetas: , , , , , , |

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En lo relativo al futuro del empleo necesitamos definir las prioridades correctas y, en segundo término, no deberíamos de afrontar los nuevos retos con perspectivas del pasado.

¿Va nuestro Sector Público directo al fracaso? (y2)

2024-11-03T10:08:03+02:00octubre 31st, 2024|Categorías: Cambio y Transformación, Gestión de Personas, Lo que vivimos|Etiquetas: , , |

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Al finalizar el primero de los post de esta serie planteaba cómo, a menudo, en las Administraciones Públicas se ponen en marcha acciones con sentido pero que terminan convirtiéndose en perversas como consecuencia de los criterios con los que finalmente se llevan a

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