Recomendaciones de la AIRef sobre Políticas Activas de Empleo
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En el año 2019 (han transcurrido 6 años) la AIReF formuló una serie de recomendaciones sobre la situación de las Políticas Activas en nuestro país.
¿Vamos a poder vivir en el futuro sin IA?
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Mientras que la IA forma parte de todos los debates tomamos conciencia de los numerosos beneficios y oportunidades que nos aporta mientras que mostramos preocupación por el impacto que va a tener en nuestras vidas.
Lealtad, compromiso y empleabilidad en 2025
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Hasta hace algún tiempo era habitual escuchar a muchos directivos argumentar en el sentido que la competencia más valiosa de sus colaboradores era la lealtad.
¿Podemos evitarlo?
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Hay un cierto consenso entre los especialistas en economía sobre el hecho de que las políticas económicas tienen 4 objetivos: crecimiento económico, estabilidad de los precios, equilibrio exterior y pleno empleo.
WEF Future of Jobs Report 2025 (y4)
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El pasado mes de enero se celebró una nueva edición de la reunión anual del Foro Económico Mundial bajo el título Colaboración para la era inteligente.
Inteligencia Artificial: Frases para la reflexión
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Recordaros que las últimas semanas he escrito una serie de posts relativos a la iniciativa de la Fundación Ergon denominada Innova_Ergon 2004.
WEF Future of Jobs Report 2025 (3)
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El pasado mes de enero se celebró una nueva edición de la reunión anual del Foro Económico Mundial bajo el título: Colaboración para la era inteligente.
Gestión del Empleo: Lo que nos queda por hacer (Versión 2025) (y4)
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Para finalizar el conjunto de reflexiones de esta serie recordaros y reiteraros el argumento formulado en el primero de los dos posts de esta serie.
WEF Future of Jobs Report 2025 (2)
Tiempo de lectura: 2 minutos
El pasado mes de enero se celebró una nueva edición de la reunión anual del Foro Económico Mundial bajo el título de “Colaboración para la era inteligente”
IA y el futuro de las empresas y organizaciones
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Las organizaciones se adaptan a su entorno. En la era industrial de producción en masa las organizaciones y empresas se caracterizaban por el control vertical, la especialización del trabajo y la estandarización de los procesos. Un entorno que todavía sigue vigente