Retos en Gestión de Personas en 2021
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Normalmente en este tipo de reflexiones sobre retos o tendencias tomamos en cuenta las consideraciones formuladas en el análisis realizado el año anterior.
2021: ¡Siempre parece imposible!
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Aunque la frase original de Nelson Mandela es “siempre parece imposible hasta que se hace” yo prefiero la versión “hasta que lo hacemos”.
Orientación Profesional: ¡Me han despedido!
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He sido despedido como consecuencia de la baja de actividad por el Covid-19. ¿Cómo debo de gestionarlo?, ¿Qué me aconseja hacer? Joan P. (Barcelona)
Cuestiones sobre el Informe Innova_Ergon (y2)
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En este post prosigo con el análisis de las cuestiones que se formularon en la presentación de las conclusiones del informe Innova_Ergon.
¡No te precipites!
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Para evitar equivocarse hay que tomarse las cosas con calma que no es lo mismo que no asumir riesgos.
Transparencia y Confianza (I)
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Uno de los dilemas con los que nos enfrentamos en este momento (tanto desde el punto de vista individual como social) es el del debate social entre Transparencia y Confianza.
Cuestiones sobre el Informe Innova_Ergon 2020
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El pasado 22 de Octubre presentamos las conclusiones del informe Innova_Ergon
El trabajo ya no es lo era (y2)
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Aunque sigamos pensando en carreras profesionales lineales, la realidad es que hoy el trabajo ya no es lo era.
Azar y desarrollo profesional en la etapa post Covid19
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La crisis que acabamos de vivir ha puesto la evidencia muchas cosas. Y mientras tanto otras siguen planteamientos similares. Un ejemplo: la relación entre azar/suerte y desarrollo profesional.
Mercado de trabajo: Una “nueva” estrategia
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He escrito recientemente un conjunto de posts en formato serie titulado “Eficiencia de nuestro mercado de trabajo”.