Estoy planteándome poner en marcha una acción de búsqueda dado que he finalizado mi trayectoria en la organización actual. Me gustaría que, a la vista de mi perfil, me diera algunas orientaciones como como usar la IA en este proceso. (Juan P. Barcelona)
Tienes toda la razón cuando te propones hacer uso de los servicios que puede ofrecerte ChatGPT y otras IA generativas como apoyo en el proceso que deseas poner en marcha.
En primer lugar, has de tomar en consideración que debes por ti mismo aprender a experimentar con la IA. En cualquier caso, una vez superes esta fase inicial vas a comprobar que vas a conseguir reducir el tiempo dedicado a su elaboración de igual forma que podrás personalizarlo adaptándole a los requisitos del puesto al que optes o a la descripción de la empresa/contexto que tengas en tu punto de mira.
Sin embargo, el riesgo el de que no consigas poner tu impronta personal (personalizar o individualizar) la información de tu CV y que no consigas diferenciarte respecto al resto de candidatos es elevado. Para evitarlo puedes tomar en cuenta estas consideraciones.
Personaliza todo lo puedas tu perfil
Quizás, lo más novedoso sea que con esta herramienta, capaz de generar textos coherentes y creativos, no hace falta depender de otras personas. Y eso es muy tentador. Por eso, la personalización es clave. Porque un currículum no debe ser solo una lista de habilidades y experiencias; debe reflejar tu propia esencia. Es crucial incorporar elementos únicos que hablen no solo de las capacidades profesionales, sino también de la personalidad y los valores del individuo.
Crea una narrativa individual que defina bien quién eres y tu trayectoria.
Parece fácil, ¿verdad? El problema es que trasladar tu esencia en un CV es algo que no todos somos capaces de hacer. Cada profesional tiene una historia que contar. Por eso, la mejor manera de contarla es utilizar tu currículum para narrar tu trayectoria de manera que resalte tus experiencias más significativas y lo que te hace único. En lugar de limitarte a describir tus funciones/roles debes enfocarte en el valor que aportaste y los objetivos conseguidos.
Explica con ejemplos concretos tus cualidades y competencias.
Está genial que incluyas un apartado específico sobre cualidades y competencias, pero si quieres diferenciarte debes de proponer ejemplos concretos (alineados con los retos identificados en el apartado anterior. Evita hacerle esta petición a la IA.
Apóyate en la herramienta, pero no dejes que te sustituya.
Aunque parezca contradictorio, usar la tecnología inteligentemente puede ser una gran ventaja en la era de la IA. Herramientas como LinkedIn y otras plataformas de networking digital permiten complementar tu currículum con recomendaciones, portafolios y otros elementos que ofrecen una visión más completa de tu perfil profesional. Sobre todo, si eres capaz de introducir todo eso en un CV dinámico, con enlaces que te lleven a páginas que puedan ser relevantes para el reclutador. En estos tiempos, la información que consumimos suele estar interrelacionada (en internet, en las RRSS, etc.). ¿Por qué no trasladas ese paradigma de la usabilidad a tu currículum?
Experimenta sobre un cuestionario específico elaborado para cada puesto al que optes.
Por último, prepárate un cuestionario adhoc con el mismo nivel de motivación que habrás dedicado a la elaboración de tu currículum. Un cuestionario que tendrá una serie de cuestiones básicas y que deberás ir adaptando a cada contexto al que optes (tanto en términos de empresa como de rol/función). Elabora mensajes que te permitan mostrar el interés que has tenido en hacer esta investigación previa y en analizar/conocer la cultura y los objetivos de la organización con la que entres en contacto. Aunque la IA puede serte de gran utilidad para sugerirte respuestas arquetípicas a las preguntas clásicas de un reclutador, si quieres diferenciarte prepárate adaptando la narrativa que has creado en tu currículum al proceso de selección concreto al que te enfrentas.
La recomendación final es la de que uses en tu beneficio a las herramientas que hoy tienes a tu disposición pero no te olvides que finalmente a quien van a entrevistar y en su caso contratar es a ti mismo. No a tu avatar digital.
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