He leído recientemente que sólo se destinan 3 minutos a leer un Curriculum. ¿Es cierto? ¿Qué debo de hacer para que el mio sea atractivo y que tenga los elementos que apoyen mi candidatura? Pol A…(Badalona)
Estás en lo cierto Pol. Investigaciones realizadas entre las principales empresas de reclutamiento tanto en EEUU como en Europa muestran que en un alto porcentaje de casos un Curriculum es analizado por un profesional de la selección en no más de 2 minutos. O dicho de otra manera: en una lectura en diagonal de tu Curriculum está la clave para determinar si vas a continuar en el proceso o no. Esta es una de las claves de los procesos de Orientación y que a veces cuesta más entender por parte de los candidatos.
Y ello sin contar con los análisis automáticos (matching) que muchas organizaciones ya están realizando a través de herramientas tecnológicas de todo tipo.
Sea un proceso automatizado o manual, la realidad es que es clave que en tu Curriculum destaques los elementos de tu perfil profesional que encajan con los requisitos del puesto al que optas.
Un tiempo muy reducido y que tiene como resultado el que sigas siendo candidato o seas rechazado. Si consigues superar esta primera criba tu Curriculum será analizado con mayor profundidad.
Recientemente leí un comentario de Tino Fernandez en Expansión. Me pareció muy acertado. Yo lo he adaptado un poco pero no puedo considerarme el autor de la misma. Ahí va: Un emprendedor vende su idea en lo que dura una canción. Un buscador de empleo debe de hacerlo en 30 segundos.
Has de tomar por tanto en consideración que lo que los reclutadores o la tecnología realizan (en un proceso de reclutamiento normal con un perfil previamente definido) es un análisis sobre las correspondencias entre los datos que se incorporan en tu Curriculum y el perfil que han definido para el puesto. Se trata básicamente de datos objetivos: Edad, formación, sector, puesto, años de experiencia profesional etc.
Por este motivo cualquier especialista en Orientación Profesional te formularia dos: La primera que destaques (porque no en negrita) los aspectos de tu Curriculum que corresponden al perfil del puesto. La segunda que incorpores en él algún elemento de originalidad que llame la atención.
Que tu perfil se adecue al previamente definido y algún elemento de originalidad en tu Curriculum son dos aspectos que clave para que tu candidatura sea aceptada o rechazada. Hazme caso.
Espero que haya sabido dar respuesta a tu consulta. Un abrazo
Deja tu comentario