Los que me seguís habitualmente o mantenéis alguna relación con las actividades que desarrollamos en la Fundación Ergon sabéis que desde hace aproximadamente 9 meses estamos promoviendo el desarrollo de un Espacio de Datos en el ámbito de la gestión del empleo.
Una iniciativa que tiene el nombre de EmpleData y sobre la que podéis acceder a más información en la web de la Fundación www.fundaciónergon.org.
Nuestro Sistema de Empleo, que tiene la particularidad de tener una gestión descentralizada en las CCAA, opera hoy con una fragmentación de datos que limita su capacidad de aprendizaje, coordinación e impacto y condicionado por la presencia de un colectivo de agentes diverso y disperso. Por ello se enfrenta a un bloqueo estructural que no es nuevo, pero si cada día más visible y perceptible: Fragmentación institucional, decisiones tomadas con información parcial, ausencia de trazabilidad sobre el impacto real de las políticas y una creciente dependencia de agentes externos al sector público. Todo ello configura un escenario en el que seguir operando como hasta ahora ya no es una opción neutra.
Propósito de EmpleData.
Nuestro proyecto se fundamenta en la puesta en marcha de una infraestructura de datos federada, con una vocación de transparencia, sostenibilidad y sin ánimo de lucro con el objeto de facilitar a los distintos agentes del sistema interoperar sin perder autonomía. Una iniciativa que intenta dar respuesta a un contexto global que se define por: su falta de previsibilidad, los cambios acelerados, la aparición de nuevas necesidades y demandas tanto de las empresas como de los usuarios, t el crecimiento del desempleo estructural.
Esperar a una transformación previa del Sistema de Empleo o a un contexto político ideal supone asumir el riesgo de perder capacidad de decisión y de que, cuando este llegue, el espacio ya esté ocupado por modelos cerrados, opacos o puramente extractivos. No deberíamos de permitirnos mantener una actitud pasiva ante estos retos.
EmpleData no es el resultado de un sistema maduro, sino una condición para que esa madurez sea posible.
La iniciativa, impulsada por la Fundación Ergon en base a sus planteamientos fundacionales, surge con la voluntad de convertirse en la referencia en este entorno conectando información sobre perfiles profesionales, oferta formativa y de empleo para impulsar políticas laborales y de empleo más eficientes, basadas en evidencias, que aporten valor y que estén alineadas con los criterios definidos por la UE.
Un proyecto de gestión público/privada capaz de activar, compartir, conectar y gestionar datos laborales procedentes de todos los entornos de forma eficiente y segura que permita dar mejores respuestas a las necesidades de sus usuarios (trabajadores y empresas/organizaciones) conocer las tendencias y anticiparse a los cambios en el mercado de trabajo. Una iniciativa que surge, por tanto, no como una apuesta oportunista, sino como una de carácter estratégico a un punto de no retorno. La construcción de infraestructuras de datos de empleo con vocación global, abierta, ética y/o transparente.
El reto: Colaborar para mejorar el Sistema
Un proyecto orientado a mejorar el funcionamiento del Sistema de Empleo mediante la creación de una infraestructura de datos que permita operar conjuntamente a actores que hoy operan de forma aislada. Una estructura dirigida la posibilidad de: (1) Compartir datos de forma segura y gobernada, (2) Conectar mejor las trayectorias formativas, laborales y de orientación con las necesidades del mercado de trabajo, y (3) Medir y evaluar el impacto de las acciones permitiendo tomar decisiones basadas en evidencia. Es también una plataforma para el aprendizaje colectivo. mejores decisiones.
EmpleData no es una base de datos centralizada, ni un proyecto tecnológico cerrado, ni un nuevo sistema de control sobre personas o entidades, ni una política pública en sí misma. Su valor no reside en ser un monopolio, sino la referencia, no pretende sustituir sistemas existentes, sino permitir que éstos dialoguen entre sí, de forma colaborativa, sin perder autonomía. No presupone un alineamiento ideológico previo entre los participantes. Tampoco exige la construcción de un gran consenso abstracto. Propone, en cambio, un marco de cooperación pragmático basado en reglas claras de intercambio y beneficios concretos.
La cooperación no se apoya en valores conceptuales ni declarativos, sino en la utilidad compartida de una infraestructura común. Cada Agente/Actor participa desde su rol: (1) Aporta aquello que ya gestiona, (2) Mantiene el control sobre sus datos, (3) Desarrolla con plena libertad y autonomía sus estrategias internas, (4) Obtiene a cambio mejor información, mayor capacidad de decisión y legitimidad reforzada.
Y ello basado en un modelo de gobernanza que se concibe como distribuido, transparente y auditable, con una clara separación entre roles y actividades: principios estratégicos, modelos de gestión, operativa técnica y supervisión ética y legal. Un modelo basado en los principios de ética, igualdad, sostenibilidad y transparencia.
Conclusión:
Con EmpleData, desde la Fundación Ergon nos proponemos participar activamente en la creación de un ecosistema digital avanzado en el ámbito del empleo y cuyos objetivos estén centrados en la mejora de la empleabilidad de las personas, la prestación de servicios de mayor valor añadido, la creación de entornos que faciliten la autonomía de los usuarios y la posibilidad de tomar decisiones basadas en evidencias.
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