Comentarios relacionados con los procesos de cambio y transformación que vivimos tanto desde el punto de vista personal, organizativo como social.
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Aunque no nos pongamos de acuerdo de su dimensión ya somos plenamente conscientes del impacto que va a tener en el empleo la paulina incorporación de la robótica y la inteligencia artificial.
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En Abril del 2019 la Fundación COTEC lanzó la campaña #MiEmpleoMiFuturo basada en un documental sobre robots, empleo, economía, el futuro de trabajo y de las clases medias y…. el fin del mundo.
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Aunque hacer previsiones es una tarea muy compleja entre otras razones como consecuencia de la inestabilidad global que vivimos, me atreveré a responder a esta pregunta en las líneas siguientes:
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Es muy probable que la gestión de RRHH, en este año que acabamos de iniciar, esté centrada en el reto de gestionar con el enfoque de incorporar a la tecnología en los procesos y en la toma de decisiones para conseguir
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Pues sí. Ya estamos llegando a la mayoría de edad. Fue por estas fechas fechas del año 2008 cuando inicié la aventura de este blog. En otras palabras, se han cumplido ya 17 años desde que puse en marcha este proyecto
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Para el mensaje de fin de año hemos escogido la frase de José Luis Borges “El futuro no es lo que va a ocurrir sino lo que vamos a hacer”.
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He aquí un resumen de los retos que la Fundación Ergon se ha propuesto para este año 2025.
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Es posible que el proceso de sustitución de trabajo humano por la actividad que desarrollen los robots u otros mecanismos basados en la Inteligencia Artificial venga unido a otro en el que consolide la tendencia a la baja calidad de los
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¡El futuro no es lo que va a ocurrir sino lo que vamos a hacer!
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Los seres humanos nos reconocemos como la especie que es capaz de tropezar dos veces en la misma piedra. Pues bien, yo voy a dar validez a este principio y por segunda vez voy a escribir algunas reflexiones sobre la situación
