Comentarios relacionados con los procesos de cambio y transformación que vivimos tanto desde el punto de vista personal, organizativo como social.
Tiempo de lectura: 3 minutos
En Abril del 2019 la Fundación COTEC lanzó la campaña #MiEmpleoMiFuturo basada en un documental sobre robots, empleo, economía, el futuro de trabajo y de las clases medias y…. el fin del mundo.
Tiempo de lectura: 2 minutos
Aunque hacer previsiones es una tarea muy compleja entre otras razones como consecuencia de la inestabilidad global que vivimos, me atreveré a responder a esta pregunta en las líneas siguientes:
Tiempo de lectura: 4 minutos
Es muy probable que la gestión de RRHH, en este año que acabamos de iniciar, esté centrada en el reto de gestionar con el enfoque de incorporar a la tecnología en los procesos y en la toma de decisiones para conseguir mayores niveles
Tiempo de lectura: 3 minutos
Pues sí. Ya estamos llegando a la mayoría de edad. Fue por estas fechas fechas del año 2008 cuando inicié la aventura de este blog. En otras palabras, se han cumplido ya 17 años desde que puse en marcha este proyecto y durante
Tiempo de lectura: 2 minutos
Para el mensaje de fin de año hemos escogido la frase de José Luis Borges “El futuro no es lo que va a ocurrir sino lo que vamos a hacer”.
Tiempo de lectura: 2 minutos
He aquí un resumen de los retos que la Fundación Ergon se ha propuesto para este año 2025.
Tiempo de lectura: 2 minutos
Es posible que el proceso de sustitución de trabajo humano por la actividad que desarrollen los robots u otros mecanismos basados en la Inteligencia Artificial venga unido a otro en el que consolide la tendencia a la baja calidad de los empleos que
Tiempo de lectura: 2 minutos
¡El futuro no es lo que va a ocurrir sino lo que vamos a hacer!
Tiempo de lectura: 3 minutos
Los seres humanos nos reconocemos como la especie que es capaz de tropezar dos veces en la misma piedra. Pues bien, yo voy a dar validez a este principio y por segunda vez voy a escribir algunas reflexiones sobre la situación que vivimos
Tiempo de lectura: 2 minutos
En el primero de los post de esta serie planteaba que la presencia de sesgos en la gestión de la IA es una de las cuestiones básicas que proponen sus objetores cara a reducir su aplicación de forma amplia en muchas actividades humanas.
