Textos y artículos que hacen referencia al concepto de empleabilidad, la gestión de la trayectoria y el desarrollo profesional.
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La Fundación Once ha puesto en marcha el proyecto InclunIA que tiene por objeto incorporar a la Inteligencia Artificial en la gestión de los procesos de orientación y reclutamiento.
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Hasta hace algún tiempo era habitual escuchar a muchos directivos argumentar en el sentido que la competencia más valiosa de sus colaboradores era la lealtad.
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En el primero de los posts de esta serie afirmaba que en esta materia no deberíamos de dejarnos deslumbrar por los conceptos formales y que deberíamos de analizar las realidades.
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El pasado mes de enero se celebró una nueva edición de la reunión anual del Foro Económico Mundial bajo el título Colaboración para la era inteligente.
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No tenía previsto un cambio pero acepté participar en un proceso de selección que estoy superando y sólo estoy pendiente de una entrevista con mi nuevo jefe. Me preocupa como contestar a preguntas relativas sobre mi futuro profesional. ¿Qué orientaciones me
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El pasado mes de enero se celebró una nueva edición de la reunión anual del Foro Económico Mundial bajo el título: Colaboración para la era inteligente.
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Para finalizar el conjunto de reflexiones de esta serie recordaros y reiteraros el argumento formulado en el primero de los dos posts de esta serie.
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En este mes de Marzo hemos celebrado el día de la Mujer Trabajadora. Una fecha que nos sitúa ante las alertas rojas que nos propone el binomio mujer y empleo.
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El pasado mes de enero se celebró una nueva edición de la reunión anual del Foro Económico Mundial bajo el título de “Colaboración para la era inteligente”
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Las organizaciones se adaptan a su entorno. En la era industrial de producción en masa las organizaciones y empresas se caracterizaban por el control vertical, la especialización del trabajo y la estandarización de los procesos. Un entorno que todavía sigue vigente
