Creo que estoy en uno de los momentos clave de mi carrera profesional. Tengo 42 años. He trabajado en diferentes áreas: comercial, atención al cliente, gestión de proveedores. Quiero dar un nuevo paso que sea el trampolín para mi futuro. ¿Qué recomendaciones puede hacerme? Juan F. (Madrid)
¿Qué profesional no se ha encontrado en la situación que tu planteas? Probablemente todos. ¿Cuántos se han dado enfrentado – aproximadamente en la mitad de su carrera – con la voluntad de hacer un cambio de función y sector o ambas cosas al mismo tiempo? Cuando iniciamos nuestra carrera profesional normalmente no tomamos consciencia de que, los primeros pasos, son claves para el desarrollo de una carrera.
Leí recientemente un comentario que hacia un símil entre carrera y una autopista. Iniciamos el trayecto, nos encontramos en un cruce de caminos y finalmente nos decidimos por alguna de las salidas e iniciamos nuestro camino. La vuelta para atrás resulta muy compleja ya que probablemente nos encontraremos pronto con otro cruce etc y ya no es posible volver atrás porque aunque la carretera sigue siendo la misma los que no somos los mismos somos nosotros.
Es muy común en orientación profesional encontrarse con pocas personas satisfechas. ¿Cuántas personas conocemos que trabajan en lo que quieren? ¿Cuántas en algo que no les entusiasma? ¿Y cuántas en algo que no les gusta absolutamente nada? Una de mis recomendaciones es la de intentar encontrar motivación e interés en lo que se está desarrollando. Estas son condiciones básicas para hacer mejor su trabajo, además de tener una mayor implicación y compromiso, y como consecuencia la posibilidad de acceder a mejores oportunidades (internas y externas).
Yendo directamente a la cuestión que fórmulas los comentarios que puedo hacerte son los siguientes:
–los cambios funcionales son más fáciles de desarrollar en la propia organización. Los reclutadores no tienen capacidad “creativa”. Finalmente trabajan para encontrar aquello que les ofrece seguridad de éxito y por ello prefieren a candidatos que hayan desarrollado idénticas funciones o trabajado en el mismo sector.
–en una situación de crisis de empleo como la actual hay que centrarse fundamentalmente en tener éxito en la posición que se ocupa en este momento. Esto exige automotivación y compromiso. Paralelamente deberemos de trabajar y desarrollar nuestro networking interno y externo.
–centrar nuestro punto de mira en las pymes, en los nuevos sectores y en las posibilidades de movilidad geográfica. Las grandes empresas han reducido al mínimo las nuevas contrataciones excepto para sus proyectos internacionales.
Espero haber dado respuesta a tus cuestiones.
Deja tu comentario