¿Vamos a poder vivir en el futuro sin la IA (y2)
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La IA no es inteligencia (aunque pueda engañarnos) ni humana, pero en todo caso es una herramienta que debemos aprender a utilizar y gestionar.
DataLab Empleo: Espacio de Datos en el ámbito del empleo (I)
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Un Espacio de Datos es un entorno virtual donde se almacenan y comparten datos de una forma segura y controlada y en el que se se intercambian datos entre diferentes entidades, organizaciones, instituciones, empresas e individuos de manera colaborativa.
ChatGPT “Errores a evitar en la búsqueda de empleo”
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Prosiguiendo con “mis diálogos” con la Inteligencia Artificial en esta ocasión le he planteado directamente la pregunta que da titulo a este post.
Lecciones de una crisis energética
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El geógrafo Josep Vicent Boira ha publicado un análisis en el que analiza los aprendizajes que deberíamos de extraer respecto a la importancia de la geografía, las vulnerabilidades tecnológicas y los aspectos críticos de nuestro actual estilo de vida como consecuencia
Orienta: Cambiar en el momento oportuno
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Me preocupa no acertar en mi decisión de cambio profesional. A la vista de mi CV y del documento de motivación que me ha solicitado…. ¿Puede ayudarme a tomar la decisión más adecuada?
Una visión sobre un proyecto de IA aplicado a la gestión del empleo (1)
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La Fundación Once ha puesto en marcha el proyecto InclunIA que tiene por objeto incorporar a la Inteligencia Artificial en la gestión de los procesos de orientación y reclutamiento.
Recomendaciones de la AIRef sobre Políticas Activas de Empleo
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En el año 2019 (han transcurrido 6 años) la AIReF formuló una serie de recomendaciones sobre la situación de las Políticas Activas en nuestro país.
¿Vamos a poder vivir en el futuro sin IA?
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Mientras que la IA forma parte de todos los debates tomamos conciencia de los numerosos beneficios y oportunidades que nos aporta mientras que mostramos preocupación por el impacto que va a tener en nuestras vidas.
Lealtad, compromiso y empleabilidad en 2025
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Hasta hace algún tiempo era habitual escuchar a muchos directivos argumentar en el sentido que la competencia más valiosa de sus colaboradores era la lealtad.
Mujer y Empleo (y2)
Tiempo de lectura: 2 minutos
En el primero de los posts de esta serie afirmaba que en esta materia no deberíamos de dejarnos deslumbrar por los conceptos formales y que deberíamos de analizar las realidades.