No creo que en mi organización valoren adecuadamente el trabajo que estoy haciendo. Acepté unas condiciones salariales relativamente bajas en el momento de mi incorporación y hoy…. estoy francamente desmotivado. ¿Qué puede aconsejarme? LLuis P. (Lleida) En algún momento muchos de nosotros hemos sentido esta sensación. Me refiero a pensar que en nuestra empresa/organización todos
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No sé lo que debo de hacer después de una entrevista. Y particularmente cual es la reacción más adecuada al mensaje “pronto nos pondremos en contacto con Vd» ¿Qué debo hacer? Marta L. (Barcelona)
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Para evitar equivocarse hay que tomarse las cosas con calma que no es lo mismo que no asumir riesgos.
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En el libro ‘El trabajo ya no es lo que era’ Albert Cañigueral explora el futuro del trabajo y la transición que ya estamos viviendo hacia este futuro.
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Finalmente, no fuí la persona elegida en un proceso de selección en el que todos los datos me llevaban a pensar que sería el candidato elegido. ¿Qué debo hacer? Alfredo S. (Madrid)
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Son un profesional de 42 años motivado por crecer profesionalmente. Llevo 6 años en la misma organización. Hace algunas semanas tuve un primer contacto con un seleccionador para un puesto de mi interés. Han pasado 3 semanas y no sé nada. ¿Qué
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Estoy planteándome poner en marcha una acción de búsqueda dado que considero que he terminado mi actual etapa en mi compañía. ¿Qué debo hacer para que los reclutadores se sientan interesados en mi perfil? Carmen V (Barcelona)
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Participé, a finales del año pasado, en una mesa de debate sobre la gestión del talento organizado por la consultora Mice-Talent.
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La gestión de las personas con talento es una tarea compleja y uno de los objetivos básicos de la función de personas.
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Estoy participando en un proceso de mi máximo interés. He mantenido un primer contacto pero mi primera entrevista será por skipe en los próximos días. No he tenido ninguna experiencia de este tipo. ¿Qué cosas debo de tener en cuenta? LLuis F (Barcelona)
